2009年中国室内设计联盟战略调整开始征集意见

2009-3-25 14:04| 发布者: 完美流线| 查看: 1667| 评论: 3

摘要 : 中国室内设计联盟2008年12月31日录得的数据：注册会员 34.5万帖子总数61万日访问人数9千日PV数(点击次数)20万日发贴数400贴目前存在的问题： 1.注册数很高但发贴积极性十分低热度不够2.创新性栏目太少(如顶尖设计师 ...

中国室内设计联盟2008年12月31日录得的数据：
注册会员 34.5万帖子总数 61万日访问人数9千日PV数(点击次数)20万日发贴数400贴

目前存在的问题：

1.注册数很高但发贴积极性十分低热度不够
2.创新性栏目太少(如顶尖设计师访谈,设计师手记等)
3.系统性帮助设计师提高的内容太少
4.高手发作品太少高手帮助菜鸟提高的内容太少
5.业主访问量不少业主设计需求量也不少但业主的设计需求转化为设计师创收和提高设计水平的机会不够多
6.新材料新工艺材料商与设计师的互动及合作渠道尚未开发
7.模型贴图以及设计和渲染教程太少特别是原创性的

2009年我们调整计划：

1.用下载精品原创素材以及设计培训内容等必须的积分激励会员发贴积极性提高交流热度
2.重启方案访谈栏目  专题讨论  并增加设计师手记等记录设计师创作过程以及记录施工进程的栏目
3.加强内容的整理增加系统学习设计的指引内容以前只有软件渲染教程  我们是否可以打造室内设计教程呢？
4.吸引更多高手参与话题以及发布作品并参与方案访谈
5.联盟作为平台  业主与设计师为终端的设计交易平台  方向：批量交易或者批量生产的方式或者联盟直接整合设计师及团队对外承接设计任务。具体思路仍在探索
6.构建新材料以及材料商展示和宣传栏目对材料商免费(或者前期免费) 材料商以地区的形式召集设计师发布新产品以及教设计师有关新工艺。
7.创建原创模型组  原创教程组  设计互助组  专家点评组以适当物资奖励的方式刺激内容的更新。论坛管理团队中抽人员形成审核团队
8.加大实力派会员的征集与挖掘力度论坛管理团队中抽人员形成宣传团队进行操作
9.加大设计培训的发展步伐并全面开发教学课本  教学光盘等内容
10.加大设计比赛等活动的举办力度

现全面征集论坛建设人员加盟  并征集论坛发展建议  大家有好的建议请直接回贴发表  一律高分奖励！建议被采纳者有物资奖励！

有兴趣加入到联盟建设团队的人员请与我们联系  QQ17080673(请注明:加盟论坛建设)

联盟管理团队现召集以下人员：
1.客服组
5-10名（召集对象：有较多在线时间,愿意锻炼自己业务能力者,工作内容：在线通过QQ，以联盟客服的身份，寻找联盟材料加盟商加盟。工资待遇：待定）  工作特点：难度相对较小我们的加盟费用只是象征性的收取另外联盟在业界具有较高威望。)，利用剩余在线时间完成工作,多完成多收入.

2.版主
10-20名（召集对象：有较多在线时间,愿意为盟友服务者,工作内容：管理版面，管理帖子，积极回复会员和帮助盟友。工资待遇：无，属于义务加盟（按月评出的优胜者有少量物质奖励）  工作特点：难度相对较小无压力 .

3.活动组
2-5名（召集对象：有较多在线时间,有较强组织能力者,工作内容：定期组织线下活动。包括论坛会员见面学习沙龙以及加盟商活动的策划与组织  工资待遇：（按比例从活动赞助金费里抽取）  工作特点：有一定难度收入相对比较高 .

4.设计培训招生专员（培训招生简章：http://bbs.cool-de.com/thread-56159-1-1.html）
10-20名（召集对象：有较多在线时间,有较强解说能力者,工作内容：在线利用空余时间为联盟的设计培训绵阳化妆学校招生，寻找学员  工资待遇：（按比例从学员学费中抽取）  工作特点：有一定难度收入相对比较高 .

5.热心会员组

不限人数（召集对象：有较多在线时间,有兴趣和热情帮助他人者,工作内容：积极帮助和解答回复他人的求助  工资待遇：无  适合人群：希望通过自己的热心助人获得论坛必要的积分的人  工作特点：毫无难度  只要有热情  考核办法：只要帖子数够要求  积极解答和帮助别人  就可以！ .