随着毕业新生陆续分到各个公司的项目上，企业又一批新生的力量加入到这个集体之中。对于毕业新生来说，他们将完成从课堂到工地的转变，从理论到实践的转变，从学生到职工的转变。在这样一个转变的过程中，既有兴奋之情，也会有不适之感。对企业来说，这些新员工将成为企业的新鲜血液，是一种健康的新陈代谢中必不可少的一环。

正如一个新家庭的组合需要磨合和沟通一样，一大批新学员的到来，对学员和企业来说，都需要一个良好的定位，定位准确，才能在各自的空间里彼此包容，共同成长与进步。

从各大高校走到工程现场，反差是必然存在的。学校里面，青春洋溢，生活丰富多彩，而在绝大多数工地上，远离繁华，有些甚至在深山、戈壁，尽管绝大多数项目已经在建家建线等方面有了长足的进步，但与学校生活相比，工地生活无疑要枯燥、乏味的多。在学校里，面对的是课本知识，在工地这个大课堂上，需要学习的东西就更加丰富而多样。面对这些转变，尤其这些转变可能夹杂着失落甚至痛苦的时候，如何去调整心态，放下身子，和项目融合，逐渐适应生活，并切实的学习到现场的施工技术、经验、工作方法、管理模式等等内容，才能在企业里站稳脚跟，为以后的更大发展打下基础。这个过程，绝不是一日之功，也不象说的那么轻松愉快，期间经过思想上的彷徨、挣扎是无法避免的。但这些是一个人成长、成熟、成才的必经之路，通往成功的路，从来都不会是一帆风顺的，特别对于毕业新生来说。

对于项目来说，毕业新生的加入，能够缓解近年来日益紧张的人力资源短缺的情况，同时，也有了培养新生的任务。对待新生，既要放手让他们在施工一线锻炼，又要切实执行好集团公司推行的导师带徒等一系列行之有效的规章制度。施工现场是新的课堂，是最为艰苦，也最能锻炼人的地方，艰难困苦，玉汝于成。这些新生中，将来一定会有企业的栋梁之才，支撑起新的一片天空。对待新生，既要严格管理、要求，更要关心、爱护，体现出集体大家庭的温暖。在生活上给予一定的照顾，定期的谈心、交流，也是双方之间互相认知、沟通的方式。如今的毕业新生，都有自己的理想和追求，当与现实发生矛盾时，一时的彷徨、无助都是在所难免的，这时就需要单位能够及时进行疏导、排解，最终能够使新生真正成为单位的一员。总的来说，在关键的新生工作的第一站，需要让他们相信这个企业的光明未来，相信他们自己经过自身的努力会在这个单位有良好的发展前途，这是积蓄人才力量基石。

毕业新生，是企业的新生力量。善待他们，就是善待企业的未来。同时，作为毕业新生，能够在如今竞争激烈的就业环境中，找到一份工作，就要踏踏实实的学习，认认真真的工作，早日成长为一名优秀的技术或管理人才。