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女孩子应聘注意事项

已有 719 次阅读2013-1-7 12:27 |个人分类:漫漫职场| 应聘, 女孩子

女学生求职前应该先调整好自己的心态，
分析并确认自己的能力和优势。就算某些用人单位存在性别歧视，女大学生也要将其转化为竞争动力，积极向用人单位展示自己的长处，扭转用人单位的观念。
1 . 注意礼仪举止，充分展示自己的才华。在求职面试的过程中，每个毕业生都不能忽视礼仪和举止，而女大学生在应聘中的外在表现更显重要。故意撒娇、忸忸怩怩或者过于泼辣、随便、无所顾忌，都不可取；而过于羞羞答答、畏畏缩缩，也会给人以缺乏为人处事能力的印象。在与用人单位代表接触交往中，应该保持女性应有的热情、大方、端庄，表现一定能够胜任工作的自信心和干练作风，充分展示自己的才华。
2 . 讲究求实精神，把握择业的主动权。女大学生择业尤其要注重求实。一些女大学生怕艰苦，怕到基层，贪图工作舒适、轻松，一心追逐大城市、大机关，人为地把自己求职择业的圈子划得很小，却反而抱怨可选择的岗位太少。一些女大学生不是从实际出发，扬长避短，选择有利于发挥自身素质优势的职业，而是好高骛远，这山望着那山高，高不成低不就，这些都是要注意克服的倾向。
3 . 克服依赖心理，增强竞争意识。一些女大学生缺乏积极主动的求职精神，过分依赖学校和家长。特别是在求职遇到挫折时，更容易陷入一筹莫展、垂头丧气的境地。对这些女大学生来说，一定要注意克服依赖心理，增强不怕挫折、顽强竞争意识，树立依靠自己力量战胜困难的信心，主动摆脱受到挫折后的颓丧情绪，积极设法寻求新的择业机遇。就业歧视让许多女大学毕业生失去了很多机会，有的连面试的机会也被剥夺，这对女大学毕业生的自信心是一种摧残，也造成了社会人力资源的巨大浪费。大学生作为社会中十分具备竞争力的群体遭受职业歧视，反映了用人单位对人才没有合理的认识，人才市场的运行也存在问题。如何理性地选用人才，进行人力资源开发将会成为中国入世后人们关注的一个问题。
总之，女大学生们只要能根据自身实际情况，面对社会寻求自己的择业之路，天地便自然宽阔。