默言007 发表于 2014-12-28 14:39
想解决的如何严格化制度，你做不了，你没达到那个魄力。这一方面是你的年龄和你经验有关，这事老大去做还可 ...

不试一试你怎么知道，谁能做的了，谁做不了！呵呵，再说了，我一直想做的事情是要怎么样去更好的有一个屏蔽的流程，最好就是一人最少，设计面最小，速度最快，最精确为主。这个部分谁和谁，不是打仗得要只会战斗的！

听起来感觉 好好


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想解决的如何严格化制度，你做不了，你没达到那个魄力。这一方面是你的年龄和你经验有关，这事老大去做还可以。（有些事情你也懂的。）

谈谈我的看法：1、在讲课效率上下些功夫。2、人员上力求精，简。3、课程要清晰明了。4，广告的力度在加强。

我觉得可以多做一些活动，还有就是频道积分，积分高了能够换区一些优秀的作品，或者一些收费课堂的视频。这样的福利怕没人吗

1.3177的人气主要靠的是里边会员的人数。（好的人数才会有更多的讲师给予交流，或者说好的讲师才会吸引更                                                              多的会员，这是对等的。这和论坛是一个道理）
2.现在3177每天固定都是那两三个老师在交流，新的面孔的老师出现，一方面是工作原因，另一方也是和我说的第一条相同。还有另一方面讲师的带动性，煽动性差了些。讲课学员没有激情，或者说讲的不在点子上。（好的讲师一针见血，主捣中心思想）
3.3177,没有一个很好的外宣布，定期去别的公会做学术交流。有一些公会也许还不知道3177的存在。
4.讲师是一种责任，你帮助了他人也在成就你自己。

尘_缘 发表于 2014-12-27 17:25
貌似只有通过固定的值班来确定工作情况。。。。。。

可是值班，麦田都要有个人来考核是否出勤，这样从某种意义上来说确实有些繁琐，目前人事部的进展并不算顺利，小田不行，我考虑给他换下来，期待能找到更加合适的人来代替！

语言而又不严。。。。。。

视为灌水：-100金钱以示惩戒，若有心请说明您回帖的详细意义。执行者：瑾色七年

貌似只有通过固定的值班来确定工作情况。。。。。。