2006年以来的成长经历
做了二年了，表现及设计还是软泥上不了墙，也怪自己太没悟性，又懒，也没上过什么正规公司的班．．．．．结果．．．但是最近求职却发现自己想学工装的欲望越来越强烈了！回顾自己一路走来，才感觉到是自己浪费了太多时间了！
我想忠告各位从事这行以及正踏入这行的朋友：我们是需要规划自己的时间的．真是这样的．
在学校里就应该把表现学好，如CAD,3D,LS,PS,VR,FR,SU.SL,现在常用的就五六种吧，做家装掌握CAD,3D,LS,PS,VR就基本够用了，工装还得多学些如天正，如SU,
我那时学校里刚接触到网络，只会QQ泡妞，根本还不知道什么ABBS，那是2000年的时候．但现在的朋友幸运多了，ABBS时至今日已经发展到非常有人气的一个国内大平台，所以：,有条件的朋友可以到校外的装修公司去找一个老师来教你，一小时顶学校一天啊！也可以几个朋友凑起来买台电脑，多学学技能，因为效果图到目前为止还是绝大多数公司招收人员的一个标准．用图来说话．也有人说图如其人．所以．．．．．．刚出来一年非常关键，如果能力有限可以先找家装公司学习，
家装的项目就两类，
1.平层套房，就是一室一厅到五室二厅，
2.复式，楼中楼，别墅，错层，跃层．就这两大类．
家装的能力体现在复式上，而复式的重点是别墅，因为它的综合性强，需要多方面的能力，包括平面综合，立面，节点大样，外观，内部空调系统，水电系统，强电弱电，智能，安防监控，音响等一系列的系统．一套别墅小的也有两三百平米．正常图量应该在五十张以上．当然专业的图纸可交由专业人员去画，如空调系统图，但你一定要去了解原理：如家用空调有几种？从吊顶下来多少才能容放一个空调送风口的位置？它是如何控制的？要用几平的线？至少，怎么用它你应该去学一下吧？
时间安排：前半年平层套房的基本操作及实践学习，主要是：
1.全套CAD图纸的规范
一套图纸应该包括：原结构图，平面图，吊顶图，地面图，水电图（分插座线路图，灯具开关图，弱电分布图，水路图），立面图，剖面图，大样，节点图．还要有目录和封面．不管整个版面设计得如何，这样才是一套完整的图纸．拿出去才能体现一个公司的规范性和你设计的完整性．
建议：以峰和图库三为兰本，它的立面符号分布和图纸线形什么都很到位．如果你用A4纸能打印出它那种效果，你的图能画到那种程度，那就算过了！
2.手绘的积累
弄个小本子，A5大小的，每个月画一本．反正从书上看到的一些比较好的手法，就及时画下来，这样出去面试也可以有个手绘资料．一年下来十二本，非常可观．而且看书看资料也不会走马观花的．要用的时候临时翻书也是很不可取的方法，另外，最重要的一点：手法积累到一定时候就可以自己自由创作了．而不必拼凑了！这就是从量到质的进步
3.下工地干什么？
主要是练习空间记忆能力，空间感觉，还有多看看别人做的现场实景，对我们帮助很大，不管是做方案还是效果图，空间想象能力是我们做设计师的根本．还有一个就是了解材料，熟悉施工工艺做法，了解市场行情．
掌握全套装修流程，弄个本子随时记录问题，问题越多经验越丰富，你能解决的问题越多你的能力就越强．还有就是手绘施工做法．把你所知道的一些施工工艺做法用手绘画下来，到一定时候综合总结一下，你就会发现：哦！原来家装就这么几下子！
问题越多经验越丰富,这是真的！业主因此越信任你．你就越能签到单
4.做一个合格的预算员！
一张床要用几张十八厘木工板？其它材料要用多少？一平方地砖的辅材要用多少成本？一面１２墙含多少块红机砖？这些其实是基本功，知道这些，你再打听一下材料价格，基本你就是会预算了，主要就是把施工所要的材料做法搞清楚，数量搞清楚，价格搞清楚．当然还有算法．要知道公司算法和木工算法．也就是报价和成本的区别．
以上所述是基本功， 是在出道半年中必须要接触和掌握的．半年过去了，跟了几套套房下来，知道一套房子装修下来要什么样的流程了，也会预算了，也懂得材料和工艺了，虽然现在还很穷．没关系．为了发展，你需要不断进步．现在就要找些能做别墅或者跟着学的机会了！5.家装方案集中训练
方案确实是个重点，家装工装都是这样．方案中包含不少的信息量．它体现了基本的设计意图及使用意图．所以方案是应该相当重视的一个项目．找个时间，收集三十至五十个不同套房户型结构的方案，用三小时一个的速度练习．或者用每周几个方案练习来累积也可以，然后同样后期是三五十个复式户型方案练习．这就是日后工作的打底积累．因为我们在家装公司做得最多的还是方案．前期先求完成，中期求变化，后期求创意．
6.家装工业化练习及资料收集
家装里面分项不少，列举说明：客厅电视背景，鞋柜，玄关造型墙，沙发背景，酒柜，精品柜，书柜，床背景，书桌．．．．．．．详细列出来多达二十几项．这些个整一个文件夹，里面放上图片和施工CAD图，慢慢收集．当成为一定规模的图库的时候，你就不用怕做家装了，因为资料足够多了．虽然我不赞成现改人家的，但是抄还是早期的一个方法．后期就要成为自己的一套理念了，包括配色，灯光设计，方案设计，都要有自己的特点了！这样才能有主见．字字都是血汗的教训啊！！！唉！
接下来是第二年：
争取做大的家装空间项目．以及一些小的工程项目．
第一年能做几个套房呢？如果纯设计的来说，应该在八套到十五套左右．但是一定要扎实．而且图纸要尽量规范，如果公司老板说不用画得那么详细，趁早换个地方，这种老板没一点眼光！当然在公司利益不受影响的前提下，图纸尽量做细是有更深层的好处的，对于你自己而言．还有就是要先求完成，比如水电图，你要先搞清楚它其中的含义．然后再来画详细的图，这样先有内容再有形式是最好的，而不是讲求图纸上的一些符号表现．
楼中楼和别墅，我们一项做个五套就可以了，加起来十套，如果扎实的话应该家装中百分之九十的问题都能碰得到．这是你的入行基础，以后可以用很久的．记住：以问题为中心，问题越多越好！能让你经验迅速丰富，那时候面试不用带什么作品了，你就对老板说：你问几个问题吧！我给你全部回答，如果都基本答对了，那可以证明我的能力了．这样多省事儿！是吧？第二年开始除了做家装的大空间外，一定要开始接触一些小工程．如果确实条件有限可以在网上找一些人家做过的空间ＣＡＤ图片，然后自己先练练效果图表现．或者结交一些做工装的朋友，让他们把做过的工程发给你让自己练习．主要是先熟悉一下那种空间感觉和流程．工装的分类很多．如商业空间就可分好几十种小空间．这种分类可以看如下：(也不知道分得对不对？请指教）另外：出来两年内不宜自己单干，因为除非你非常丰富的经历，做过一定的工装，如果只是会做套房别墅就出来单干，那设计的道路上会浪费不少时间，在公司里你能有一个起码的良好的沟通学习的机会，单干只是纯粹的赚钱，而不能再有更多的进步。这是值得注意的一个现象，我们要有清醒的认识。一种形式就是边上班边自己接点外单来做。这样经济来源比较稳定，而且可以有一定的赚钱机会。有些公司客户他会直接和你设计师谈，把单拿出来给你做。但这样你也要一定的操作技巧，否则被公司发现就不能保全这份工作了。。。。还是那句老话：方案很重要．在家装阶段，你就要开始练习一个户型画两个或者以上数量的方案来逐步提升自己的方案能力，磨练自己的思维．不要怕累，其实ＣＡＤ如果画熟练了是不会很累的，是思维比较累．但我们不要怕修改．很多时候你积累了什么就会有相应的回报．如果你感觉在某一阶段停滞不前了，不要怕，继续做你应该做的积累，或许，在未来不久的某一天，或许在你休息醒来的时候，脑子中忽然一亮，所有的积累都转化成灵感和启发，源源而来，做起设计来也轻松了，这就是已经质变的征兆了．
说实话：当初画效果图时我因为没掌握好方法，还不会用ＬＳ，结果搞得做一张效果图很累，也很烦，一度有抛弃这行的想法，可到了后来，在ＡＢＢＳ上学会了全套效果图技术了，效果图速度有了很大提高，那做设计的感觉马上就不同了，感觉轻松很多了，于是重心马上就转向设计上来了，收集资料，磨练思路．．．．但还没有突破，我想：需要一段时间吧！但如果自己坚持不放弃这一行，每天有点小进步，一周一月一季积累下来，相当可观的！
如：你每天画五个ＣＡＤ的详图，一个月就是１５０个，扣除休息也有１２０个吧？家装来说就已经可以综合所有的详图画法了！家装画详图不是为画图而画，是重在通过画图掌握做法原理，比如你知道１８厘１５厘１２厘９厘板是厚板，就可以做许多有机结合．比如广告钉，比如玻璃胶，有时候算材料也是要知道施工做法才能算的．这样掌握了之后就可以应万变了．工装亦如此．怎么积累经验?积累的方法很重要.在前期,刚入行头三个月时,你碰到行内人士谈论专业话题的时候你只管听和记录,而且态度一定要虚心和积极.这样才能有个好开头.
我个人认为:学校里所学的东西与实际有一定的接受误差,注意:不是学校里的东西不专业有误差,而是学校与社会的环境差异造成我们学生的接受误差,条件上的限制会造成这种普遍现象,很多曾经学过的东西因为记忆不深而模糊,继而就混乱.所以刚出来就要把一些最基本的东西,常识性的东西先理顺,很多东西自有它存在的理由,先接受下来,发现不合理再提出意见,不要在别人说经验的时候认为没什么.自己理论学了有很多.看不起那些师傅,那就大错特错了.师傅随便一个小花招就能把你骗倒,所以最好的方法就是先向师傅学习,再识破个中机关.这样你也是一个行家了.
积累一定要分类,要持续,如施工方面可以分四大项,泥水,水电,木作,油漆.而材料方面也可以这样分.还可以加上五金. 在家装方面,我个人认为,如果你想做了两年的设计就想出来自己做.除了客户关系要有之外,最重要的是专业一定要过硬.简单而言就是要做到问不倒.做到这点很难.因为你不可能两年内接触到所有的问题,但如果能接触到七八成的问题那你就可谓经验丰富了.
还有一点需要大家明了:施工是设计的基础,不懂施工就是空头设计.所以开头一定要注重施工工艺及材料还有预算的学习.后面你会发现会走得很顺.
问不倒,交流是一个重要方面,你要养成多问多说的习惯,有些东西你能说出来,而且说得基本正确.那说明你脑子里印象里有这个东西.不要象有些人,问些基本的东西都回答得模棱两可,好像似懂非懂,没有个明确答案.这样就是基本功不扎实的表现.在面试时往往也没有什么优势.所以:只会画图是完全不行的.一定要做个问不倒的行家.家装应该如此. 谢谢各位的大力支持,我想了解一下各位正在做这行的设计师朋友,你们觉得目前
工作中有哪些自己看不惯的东西和发现的问题,我们来探讨一下工作中应该如何
去解决和避免?请大家各抒已见.让未来的装修公司更加人性化.自由和有价值. 我先来谈一谈我所经历的装修公司的几个问题:
1.待遇经常克扣,拖欠乃至赖帐.这是老板的人格信用问题.也是经营理念中最要不得的一种,这样一来造成人员流动的加剧,而且在设计业界会互相传告,直接会被骂成黑心老板,试想如果业内口牌不好,想树立起一个成功的品牌还有可能吗? 2. 公司业务很差,人员工作积极性不高,效率懒散,这种是小公司的通病,
在这种公司环境下,我们设计人员一定要有自己的学习目标,学会如何学习很重要.有些朋友不会学习,对于一些东西熟视无睹,不求深入了解只求了解表面东西,这种也是当前新手的一种通病.
学习装修分两个阶段,第一阶段是表面阶段,这个阶段表现为:学习制图,学习基本操作技巧,学习基础常识.
第一阶段前期具体表现为:能做一些看起来好像表现很好的效果图,施工图知道设置线型线宽分色,会正常的平面方案,基本拿得出去,了解一些简单的材料知识,(比业主强一些但好不了多少)了解一些现场的施工程序但不精通.日子就一天天地这样混过去无多大进步,自然薪水也无多大起色.后期具体表现为:会独立谈单,能画一些基本的节点详图,知道木作材料的具体区别和做法,比如9厘板是用来包梁包柱而不是用来做大衣柜内框架的.吊顶是用石膏板来做的之类的经验,能和客户基本沟通没多大问题,更强一些的还会事先跑跑建材市场,然后带客户去买些砖捞捞回扣什么的.这个在业内很正常,大家应该以一种平常心去换位思考.要不设计业怎么贫富差距这么大?但操作归操作不要太黑倒是真的. 学习的第二阶段:在一阶段的基础上,我们要对我们自己的专业深挖,主要表现在材料,施工工艺和价格上面,这是做老板的基础,只有这些东西扎实了才能提高设计水平.
具体表现:通全套施工工艺,能解决现场出现的大部份问题,能用手绘配合画出施工工艺. 有现场设计经验和能力,精通材料工法,比如木工原理,虽然有些木工师傅是老师傅,但我们应该通过学习要比他们更强,做什么工艺都有个基本原理.象木作也是如此,
设计方面能跟上时代,有丰富的经历,家装设计基本风格化.能抓住当前流行的元素手法,
这些说起来容易,做起来不易,要有心态上的全面调整,要能吃苦(如在持续高温的天气下跑工地和材料市场,加班等等)要有条理地积累材料知识和施工经验.时常带着记录本做下记录.要多和同行沟通交流,力争做一个问不倒的强手.老板自然对你刮目相看,还有两点非常重要的,就是客户资源.和谈单操作技巧. 先来谈谈客户资源,我们的客户大致可分以下几种:
一.老板的关系客户,
这种你不得不做.因为老板要保持住他的一些朋友亲戚关系,这些单基本不赚钱去做.这种也是一种公司日后的潜在客户群.当然也要看关系户的地理位置.如果是在农村那基本没什么戏,如果也是在城市里那就可能有戏,更深入一层还要看这关系户有没有资金装修.
二.公司的回头客户
这种客户是公司的重要资源之一.比公司用广告打回来的客户要好得多.一般如果不出意外都是能拿下来的.这种要好好认真做.首先态度要好,跟踪服务要积极. 一个人,并不是天生他的性格就是对的.也不是永远一成不变的.
在不断的阅历经历之后,你终会找到你的方向的.
现在主要是看看你能做什么?(你现在每天做的图量如何?)有什么具体的学习和工作上的问题?你在工作中最怕的是什么?最希望得到什么?(是待遇的提高还是自我价值的被肯定?)
这些眼前的具体问题慢慢解决之后才能有更好的去处. 我有老师的家底.但自己不争气,没当上老师.我耐性够好,可做事不扎实,性格偏于安稳,不思大进取.内向,怕事儿.但有些艺术功底.我唱歌乐感很好.但不识谱,.....总的说来我是一个内向求安定的人.性格不是太好.但我想:一个人,并不是天生的他的性格就是对的就是好的.也不是天生的就会做装修的.肯定是通过后天的不断学习才走上这条路的.正像目前,我也在不断地学习,学习一套如何做老板的技能.为日后做好准备. 要认清楚设计这行业的价值体现在哪里?我觉得倒不是说图画得多好才是一种价值,更平民化的价值我觉得应该是会帮业主解决一些实际的问题,比如施工上的.还有搭配上的.这些才是体现真正设计能力的地方........总之我现在向这方面努力学习,争取做一个至少在家装上能力比较全面的设计人员吧! 家装的黑暗?这就需要你换一个角度思考了,没错,家装在有些人的操作中是给人很黑暗的感觉,但也有不少运作良好的例子,如果你是抱着一种负罪的心理状态去做的话我觉得没有必要,毕竟我们也要生存.....所以劝你把精神放在专业上.然后再谋求自己开办一个工作室,把事情做得对得起自己的良心,这种解决方式应该比在公司里好多了吧?
工装方面,你唯有学习老板的能力,学到手后,你才不会觉得自己唯命是从,只能按老板的意思去画图了,其实老板之所以成为老板有他的综合实力, 一个设计师如果只会画图,甚至没有自己的一些主见,(有时候敢于提出来跟老板讨论)没有业务能力,交际能力,统筹能力,财务能力,管理能力,那他只能是一个设计师,上升不到老板的高度.只有这些东西你都操作过了,而且基本能操作下来,你才有老板的基础.
所以,综上所述,学习而后进步,进而发展,是唯一出路.
另:如果环境不好,建议换一个环境,
我选公司:
一、看公司的专业环境
主要看总监和老板的专业能力.如果只会做家装连工装都很少接触,那少去.发展不长远.
二、看公司的工作环境
公司上网是否方便,资料是否充足,制度是否合理.
一些公司,上网管理得死死的,而且上班气氛也很压抑,基本没有什么人说话,场景很紧张,太严肃,一点也没有设计的灵感来源,只有工作的重压和任务的重复,说实话这是管理者的失策,任何公司搞成这样在一定程度上都是一个失败.
资料方面,有的公司根本不投资,就想靠榨取员工的想象力来发展专业,这可能吗?多看看书对思维成长非常有好处,灵感,做法,创意...都是要从资料中挖掘的.我以前的老板都是非常重视资料的,资料有四五千块钱的库存.所以对于我们员工的发展非常有利.起码可以见多识广.
三、公司的人力环境以及待遇
工程部经理如何,会不会太黑,如果会说明老板被架空,管理不实,老板在待遇方面如果唯利是图,经常克扣,那这老板不得人心,以至会影响名声,另外看公司员工的水平,如果一个公司能有两个以上的高手,那说明这个公司有一定的吸引力,而不是都是平凡之辈.在与同事相处一段时间后也能了解这个公司的基层印象.
四、公司的运作力度及发展
一个是参加一些活动,成效如何,比如参加一些大奖赛,另外是考证.再者就是资质升级.一个公司如果只局限于做家装,除非它有实力跟房地产商合作.再一个就是做高档家装走高端路线.否则发展不起来. |
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