最近我们公司的一名主案设计师提出了一个话题：“想成为一名顶尖的设计师，最重要的是具有什么素质？”，这个问题乍一听，还真不好来回答！后来因为这个话题，在周一例会上，我把再次提出来，让大家来讨论！
答案真是丰富多彩，有的设计师说需要做出更多出彩的作品；有的说需要碰上很好的机遇和智慧；有的说需要丰富的经验、高深的文化素养和过硬的专业知识，反正答案是五花八门...
后来我整理了一下他们的讨论，总结出他们的回答可以归结为一下十六字：“专业、经验、文化、修养、智慧、沟通、机遇、灵感”。当然这些词语前面都要加上定语“优秀的”，其实他们说的都有一定的道理，后来，有一位设计师问我：“让我发表一下我的观点！”。
其实我在设计这一块是外行，但是从我的经历和经常与业主沟通洽谈的经验上来把握这个问题，我觉得成为一名顶尖的室内设计师，除了具有以上设计师提出的这些优秀素质之外，更重要的是需要打造一个属于自己的精英团队，没有哪个顶级设计师是孤军奋战的，他的背后一定有一个强大的团队在支持他，当然要打造这个团队，也许一辈子也完成不了，最好的方法是先进入这个团队，然后慢慢通过自己的努力提高自己，慢慢成为这个团队的核心人物。从我们现在这个团队来说，我们每一位都是这个团队中的一员，公司给每一个员工上升的机会和发挥自己才能的机会，而这个团队十年、二十年以后的佼佼者，一定是一位顶尖设计师。
大家都觉得这个话题很好，都觉得这个大讨论对自己的帮助很大，都握紧拳头、斗志昂扬的！平心而论，这样的讨论我搞了一些，但这样的大讨论以后越多越好！

最近我们公司的一名主案设计师提出了一个话题：“想成为一名顶尖的设计师，最重要的是具有什么素质？”，这个问题乍一听，还真不好来回答！后来因为这个话题，在周一例会上，我把再次提出来，让大家来讨论！
答案真是丰富多彩，有的设计师说需要做出更多出彩的作品；有的说需要碰上很好的机遇和智慧；有的说需要丰富的经验、高深的文化素养和过硬的专业知识，反正答案是五花八门...
后来我整理了一下他们的讨论，总结出他们的回答可以归结为一下十六字：“专业、经验、文化、修养、智慧、沟通、机遇、灵感”。当然这些词语前面都要加上定语“优秀的”，其实他们说的都有一定的道理，后来，有一位设计师问我：“让我发表一下我的观点！”。
其实我在设计这一块是外行，但是从我的经历和经常与业主沟通洽谈的经验上来把握这个问题，我觉得成为一名顶尖的室内设计师，除了具有以上设计师提出的这些优秀素质之外，更重要的是需要打造一个属于自己的精英团队，没有哪个顶级设计师是孤军奋战的，他的背后一定有一个强大的团队在支持他，当然要打造这个团队，也许一辈子也完成不了，最好的方法是先进入这个团队，然后慢慢通过自己的努力提高自己，慢慢成为这个团队的核心人物。从我们现在这个团队来说，我们每一位都是这个团队中的一员，公司给每一个员工上升的机会和发挥自己才能的机会，而这个团队十年、二十年以后的佼佼者，一定是一位顶尖设计师。
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