装饰英才网提供家居装饰的七大美学原则
  在美学中，最经典的比例分配莫过于“黄金分割”了；尺度是物与人(或其他易识别的不变要素)之间相比， “美是各部分的适当比例，再加一种悦目的颜色。”比例是物与物的相比，表明各种相对面间的相对度量关系，不需涉及具体尺寸，完全凭感觉上的印象来把握
   1、对称与均衡：对称是指以某一点为轴心，求得上下、左右的均衡。对称与均衡在一定程度上反映了处世哲学与中庸之道，因而在我国古典建筑中常常会运用到这种方式。现在居室装饰中人们往往在基本对称的基础上进行变化，造成局部不对称或对比，这也是一种审美原则。另有一种方法是打破对称，或缩小对称在室内装饰的应用范围，使之产生一种有变化的对称美。
   2、调和与对比： “对比”是美的构成形式之一，在家居布置中，对比手法的运用无处不在，可以涉及到空间的各个角落，通过光线的明暗对比、色彩的冷暖对比、材料的质地对比、传统与现代的对比……使家居风格产生更多层次、更多样式的变化，从而演绎出各种不同节奏的生活方式。调和则是将对比双方进行缓冲与融合的一种有效手段。        3、稳定与技巧： 稳定与轻巧几乎就是国人内心追求的写照，正统内敛、理性与感性兼容并蓄形成完美的生活方式。用这种心态来布置家居的话，与洛可可风格颇有不谋而合之处。以轻巧、自然、简洁、流畅为特点，将曲线运用发挥得淋漓尽致的洛可可式家具，在近年的复古风中极为时尚。    4、联系与过渡：硬、软装修在色调、风格上的彼此和谐不难做到，难度在于如何让二者产生“联系”，这就需要运用“过渡”了。呼应属于均衡的形式美，是各种艺术常用的手法。在室内设计中，过渡与呼应总是形影相伴的，具体到顶棚与地面、桌面与墙面、各种家具之间……，形体与色彩层次过渡自然、巧妙呼应的话，往往能取得意想不到的效果    5、主从与重点：当主角和配角关系很明确时，心理也会安定下来。如果两者的关系模糊，便会令人无所适从，所以主从关系是家居布置中需要考虑的基本因素之一。在居室装饰中，视觉中心是极其重要的，人的注意范围一定要有一个中心点，这样才能造成主次分明的层次美感，这个视觉中心就是布置上的重点。     6、比拟与联想：比拟是一种文学上的说法，在形式美学当中，它与联想密不可分。所谓联想，是指人们根据事物之间的某种联系由此及彼的心理思维过程。联想是联系眼前的事物与以往曾接触过的相似、相反或相关的事物之间的纽带和桥梁，它可以使人思路更开阔、视野更广远，从而引发审美情趣。联想的内容都是已知的、客观存在的，运用比拟手法，通过联想使抽象的意识活动与具体形象相结合    7、统一与变化：家居布置在整体设计上应遵循“寓多样于统一”的形式美原则，根据大小、色彩、位置使之与家具构成一个整体，成为室内一景，营造出自然和谐、极具生命力的“统一与变化”；家具要有统一的艺术风格和整体韵味，最好成套定制或尽量挑选颜色、式样格调较为一致的，加上人文融合，进一步提升居住环境的品位。
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怎样找到最佳人才
找到最佳人才是人力资源官的职责。但发现人才最好的途径是什么？笔者认为，最有效的方法之一就是现有员工的推荐。Google公司有着非常积极的员工推荐计划，在美国，在职员工推荐一个人可获2000美元。在Google，我们创造一种独特的工作环境，很多人在网上看了Google员工的工作照片，食堂提供早餐、中餐，如果有人加班，其晚餐都是放在冰箱里，吃时取出放进微波炉里热一下即可；累的时候有按摩椅；要健身，每个楼层都有乒乓球桌，还有健身房。另外，Google提供的福利也是我们吸引人才的一个重要方面，其中包括教育协助计划，每个员工都可以获得教育补贴，用于自己的继续教育方面，这都是Google福利的一部分。
     HR的主要目标是什么？其实就是要营造一种环境来吸引、保持并激励企业所想要的员工。因此企业需做到：
     第一，要有一个好的“领导”，这里指的领导不是某个人，而是公司的文化，领导的文化，它能够赢得整个组织的信赖和尊重。我们经常谈到文化差异，但我认为无论是哪种文化，共性之一是尊重和信任。我曾经看到一个组织，其领导是外国人，一点中文都不会讲，但是他却赢得了整个团队的尊重和信任。反过来，另外一个团队，他的领导是中国人，但是他得不到团队的尊重、信任，这绝不是语言问题，不是文化问题，是领导力的问题。
    第二，要了解企业的核心文化。有些企业看起来有着很好的核心价值观，但那只是写在纸上。如果这个东西仅仅是写在纸上，而不是融入企业的方方面面，员工感觉不到它，就是没用的。
     第三，提供人才的发展机会和回报。当一个人的能力80到位时，我个人的观点就是放手让他去做。为人才创建一个好的平台，给人才一定的独立施展空间，这样他才不会走掉。同时还要考虑到给他一个总的回报，除了工资以外，还要对他的工作给予充分的肯定，怎样做好这一点很关键。还有很重要的一点是企业的业绩，因为没有人愿意在一个连续十年赔本的企业中工作，大家对公司的成功会感到骄傲。这些都是人才管理方面最基本的知识，但是很少有公司能够把它完全做好，特别是国内的企业能够做好这方面的工作更是屈指可数。另外，在执行方面要有纪律，使制度连贯一致，每当企业进行重组、收购、兼并时，应确保在执行方面是连贯的，不中断、不脱节。
    同时，严格的绩效考核制度和员工的职业生涯发展计划，以及对部门经理做良好的培训等同样重要，要让经理们知道怎样以建设性的态度给予员工反馈。构建重视学习的企业文化。不少公司出于成本压力，培训经费被大大削减。但如果员工关心的问题没有得到及时处理，特别是外国人在中国企业工作，文化差异带来的问题会更多，当他在递交辞呈时企业才意识到问题的重要性时，为时已晚。

与同事更好相处的13种方法
早晨的时候应该热情的向同事们打招呼

　　你是否拖着沉重的步子走进办公室，眼光低垂，双肩低耸，立马开始工作？如果是的话，你很可能会发现同事对你的态度：最好的是无视你，最糟的是躲着你。开始养成这样的习惯吧，早晨到单位或是你换班的时候微笑着向同事打招呼。你会发现这样的礼貌言行会迅速溶解办公地点的“寒冰”。


学会谈话的艺术
　　问问你同事的兴趣——包括他们喜欢的音乐、电影、书籍和爱好。表现出真的对他们感兴趣，这样让他们在你身边会感到很舒服。适时的时候谈谈你的业余生活。这些能提醒别人你首先是个人，不仅仅是个雇员或是雇主。


问问同事心中所想
　　人都喜欢别人向他们询问意见，所以你就开始征询吧，“你认为这份报告中还缺了什么？”或是“你认为我该如何处理这样的情况？”衷心的感谢给你建议的人，就算他们的建议可能帮不上忙。


不要八卦同事
　　你不希望有人在你背后说你的是非，所以也不要这样做。当一个同事悄悄向你将一些办公室恋情或是将近遭到解雇，你的反应是“真的吗？”然后你们转换了话题或是继续去工作。如果你反应，这些八卦传闻会自己烟消云散。你也会赢得同事的信任与尊重。


把难相处的同事当做孩子
　　把这是个很简单的想象技巧会帮你冷静头脑。毕竟，你教过你的孩子要注意自己的言行。有了“孩子的注视”，你会很难对你的同事动怒。


不吝惜对同事的赞扬
　　汤姆又去修办公室的复印机了？安戒烟了？尽可能对你同事取得的成就进行赞扬-无论是个人生活的还是工作专业上的事情。尽管很多人都是看到别人犯的错误。


向同事传播快乐的气氛
　　你不用盲目喜悦，可以试试每次选择不同的同事，对他们表现和善一周。比如，一周你也许会梅园由的带来松饼。另一周，你可能会给你的同事带来一张卡片，可能是对他上周对你在工作上的帮助，也许是给一个情绪低落的同事的幽默卡片。


按时回复电话和电邮
　　能为你赢得工作上的朋友，好的开始是一种办公礼节。没有什么比忽视那些工作繁忙的人的电话和电邮了。你的失语不仅会让他们的工作更难开展，还传达出一个信息：你对我还不够重要。


该信任时就信任
　　不要拒绝给同事他们应得的信任，否则你会疏远他们，你需要他们的时候他们不会和你一起（或是他们都一起出去午餐，没有你）。抱一种大家双赢的态度，让别人知道他们有些任务完成的相当出色。还有，如果有人错把信用和好评给了你，请承认这是你同事应得的，他们会记得你这样的举动的。


己不所欲勿施于人
　　这条是给老板的：至少要和你手下的员工一样努力的工作，己不所欲勿施于人。


要守时来显示你尊重别人的时间

清晰表达你的主意
　　用一种清晰地方式来表达出你的好主意：它们不是孤立的好主意，其他人也能给你的好主意给出好建议。


对你未知的事项持积极态度
　　一个团队常常认为他们是一栋楼中最辛苦工作的团队，是不是很可笑？或是他们的老板是最无情的。不要有这种五毒思想，即便在这些说法很猖獗的时候。把工作看成凄惨的事情是很消极的。反过来呢，每个人都努力工作，即使你不知道他们是做什么的。你应该相信你的工作能力和你的组织能力。如果你不行的话，你就该另谋出路了。

工作娱乐两不误，职玩族的生活真美妙-装饰英才网
职玩族，是指白领从事第二职业但把该职业当做一种兴趣来做的一类人群。在一份稳定工作之外
谋求第二份感兴趣的职业已经成为白领们的一种生活方式。职业之外，他们选择了各种“把玩”的副职：
既是高科精英，又是娱乐DJ；既是企业职员，又是小店的老板……



职玩族 - 简介
    职玩族 与传统意义上的“兼职”不同，“职玩”者们希望在第二职业中尝试完成那些被自己错过的理想，
让喜好与梦想真正成为自己的生活，从而调剂庸常，以在精神愉悦上走得更远。在一份稳定的工作之外，
再谋一份自己喜欢的第二职业，这已经成为一些白领的生活方式。而这份第二职业到底算工作还是算玩乐，
身处其中者也往往难说清楚。他们清楚的是，在这另一份职业中，可以寻获一种久违的自由与从未体验过的
人生——一种在职业中玩乐的人生，于是，有人给取了个名字叫做“职玩”，而这些兼职的白领们则成为了“
职玩”者。

    “职玩”者的出现是近几年才开始的事情，原本的“兼职”热，衍生出今天“职玩族”，却是社会的成
长与个人发展的结果。


职玩族 - 代表人物

电视是生存 电影是理想
    大学毕业15年了，李东说他在荷尔蒙最旺盛的时候留过长发、唱过摇滚，也曾经孤独地坐在摄像镜头面
前，想象着或批评或赞许的观众。如今，李东在“华谊兄弟”做电视节目主持人兼制作人，被“埋藏”在北
京CBD朝九晚五的洪流之中，就像每一个在写字楼里进进出出的人，用这辈子最美好的年华做着大多数人都
会做的事情——工作。

从音乐到问卜
    天城奇迹公司老板，音乐制作人莫奇升“第二人生”开始得颇为传奇：22岁那一年还在大学念英国文学
的时候，有天中午休息，只有他自己一个人留在现场，突然走过来一个穿着唐装的老头，灰色的长发，眼睛
一高一低，莫奇升以为他是来索取资料的，没想到他突然开始滔滔不绝地讲一大段话，从莫奇升的出生说到
现在和将来。那一刻，莫奇升感受到了什么是神奇。
    29岁的时候朋友带他去问卜，没想到算命先生一看到他就说：“你很有慧根，要不要跟我学”……当时
算命先生收了三个学生，只有莫奇升是学成的一个，现在莫奇升已经是圈里有名的星座专家、姓名学家，但
他更愿意称呼自己为“心理咨询师”。


职玩族 - 社会影响
    职场顾问解释说，在“白领群体”中，“职玩”者们并不特殊。他们有的如李东、莫奇升那
样“玩”得足够专业，有的则只是在淘宝上开家网店、下班后掀开私家车门卖卖私货，体验着当老板的快乐。
    毫无疑问，这个普遍于1990年代以后接受大学教育的群体的产生，与中国社会的发展和人们对自我需求
层次的提升过程相伴随。良好的教育与愈趋开放的环境，让他们在心灵上有更多层面的追求，同时也在某种
程度上使他们更容易接受新的生活理念。
    当社会的齿轮越转越快，被甩离和被撕扯的感觉愈趋加深时，他们的内心需求与所具有的相对开阔视野
，让一些人开始实践不同运转速度与不同身份的多元生活。而丰富生活所带来的满足感会反过来促使他们更
愿意坚持自己原本的工作。

    某种程度上，“职玩”者们更接近于《纽约时报》资深记者大卫•布鲁克斯在他的《天堂里的BOBO族
——新社会精英的崛起》中所描绘的新面目的中产群体：他们不会为了金钱，而是为了追求心灵的满足而兼职，
他们本身收入不错，同时更追寻生活本身的意义，注重感受生命中每一个过程，注重个体的完善和对社会的责任。
    不管怎样，“职玩”者们为社会添加了一种全新的文化色调，在重新勾勒物质和精神层面自由生活的同时，
对社会上的各种身份、道德、人际关系的变迁也将会产生影响。