选择正确的人是一个重大投资，不仅对你的公司来说很重要，对你的个人职业生涯也是如此。反过来说，聘用了一个差劲的人，会让你的老板认为，或许你也很差劲。所以招聘是你人才投资的一个大渠道，面试则是在很短时间内搜集关于这个人的重要信息的利器，所以你要使你问的每个问题都值当。这里有六个你应当问每个面试候选人的问题：

　　谈谈你最近的错误

　　谈谈你上一个好主意

　　工作中你最看重什么?

　　你如何与难缠的同事一起工作?

　　你将如何在30-60-90天内增加价值?

　　工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步?

　　从这六个富有洞察力的问题开始，你将会更接近知道这位候选人是否将为您和您的公司工作。

很不错的提问！虽然我不是老板，但对于我们自己来说也是一个值得思考的问题！通过这些问题来思考自己到底是怎么做的，做了那些！感谢你的分享！

公司肯定想知道面试的人的情况才看合不合适公司

7sin 发表于 2012-3-27 02:02
很不错的提问！虽然我不是老板，但对于我们自己来说也是一个值得思考的问题！通过这些问题来思考自己到底是 ...

有帮助就行，这样发出来才有有意义。

jingguansj123 发表于 2012-3-27 14:20
有帮助就行，这样发出来才有有意义。

嗯拉，感谢你的分享！

挺特殊的面试题

Elainefly 发表于 2012-3-29 17:51
挺特殊的面试题

这几个问题挺全的，可以看到一个人的做事处世的一些东西了

感谢分享