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中国室内设计联盟版主制度<br /><br />目录:<br />1、 版主的定义 (详见1楼)<br />2 、版主申请条件(详见2楼)<br />3、 版主申请程序(详见3楼)<br />4、 版主试用制度(详见4楼)<br />5、 版主的义务(详见5楼)<br />6、 版主的权利(详见6楼)<br />7、 版主请假制度(详见7楼)<br />8、 版主工作纪律(详见8楼)<br />9 、版主辞职制度(详见9楼)<br />10、 版主例会制度(详见10楼)<br /><br /><br />

 

 

完美流线

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私信

全部评论
沙发
完美流线 2005-3-20 07:43 来自: 北京
1、版主的定义<br /> &nbsp;  &nbsp; 什么是版主?<br />  版主,版主是指论坛中被授权管理特定版区的注册用户,版主的工作是无偿和义务性质的。是从网友中产生的,来管理论坛指定版块的社区公民。版主是一版之主,负有管理该版的重要职责,版主是需要大量时间和精力的职务,因此版主必须有很强的责任心和热情,还要有一定的管理能力。同时版主又是作为网友中的一员,除了在分工上和一般网友有区别外其他都是平等的,即版主并不高人一等。 <br /><br /><br />
板凳
完美流线 2005-3-20 07:49 来自: 北京
2、版主申请条件<br /><br />2.1注册时间一个月以上, 个人发贴量达到200贴(含回帖,不包含灌水文章),申请专业版区的须附加2个精华贴的要求。有事实证据证明申请人有丰富的版主工作经历,声名在外,且有我站重要版面版主推荐的,以上条件可以减少一半。<br /><br />2.2申请人至少在所申请的版区已经发布主题100贴或以上(跟贴不算),且所发布的主题不被认为有恶意灌水或者作假成分的。此条件由该版区版主或管理员确认。<br /><br />2.3 申请人必须拥有独立的上网条件(包括网络线路和电脑设备),网吧用户不能申请版主。<br /><br />
4楼
完美流线 2005-3-20 07:59 来自: 北京
3.版主的申请程序<br /><br />3.1申请人须在“版主申请”版块提出申请。标题说明“申请xxx版版主”字样。正文中须说明如下情况《版主申请表》,缺一不可:<br /><br /><br />昵称: &nbsp;  &nbsp;  &nbsp; OICQ号码: &nbsp;  &nbsp;  &nbsp; 性别: &nbsp;  &nbsp;  年龄: <br />---------------------------------------------------------------------------------------------------------<br />申请的版面名: <br />-------------------------------------------------------------------------------------------------------<br />自己对申请版区的评价:<br />------------------------------------------------------------------------------------------------------- <br />平均在线时间: &nbsp;  &nbsp;  &nbsp;  &nbsp;  &nbsp; 曾在本论坛发表文章数: &nbsp;  &nbsp;  &nbsp; 现有精华数:<br />---------------------------------------------------------------------------------------------------------<br />对中国室内设计联盟的建议:<br />--------------------------------------------------------------------------------------------------------<br />目前所在的城市:<br />--------------------------------------------------------------------------------------------------------- <br />电子邮件:<br />--------------------------------------------------------------------------------------------------------- <br />职业:<br />---------------------------------------------------------------------------------------------------------<br />对自己能胜任版主工作的说明:<br />---------------------------------------------------------------------------------------------------------<br /><br />3.2 我们会在最短的时间内回复,或着联系你,版主审批由版主讨论,管理员审批。<br /><br />
5楼
完美流线 2005-3-20 08:06 来自: 北京
4、版主试用制度<br />论坛对新版主实行试用制度,只有经过试用期考验的版主才能获得正式版主资格。<br /><br /> 试用期最短为一个月,一个月后,新版主可以在“版主申请”版区申请述职评议提出转正申请。申请书人标题为“申请xx版主转正”,正文应该包括自己的述职报告。版主最多可以申请三次转正,间隔不低于25天。试用期最长为三个月。三个月内未获得批准转正的,撤消版主职务。<br />
6楼
完美流线 2005-3-20 08:13 来自: 北京
5、版主的义务<br /><br />5.1 遵守并愿意带头执行论坛规则,公平、公正地维护好版块正常秩序,创造和保持融洽和谐的气氛。<br /><br />5.2 积极、热情地为会员提供帮助。 <br /><br />5.3及时和理智地解决版块内出现的争论和纠纷,并加以正确引导。<br /><br />5.4维护论坛的利益,并在权限范围内消除损害行为。<br /><br />5.5积极为论坛进行宣传。<br /><br />5.6保守论坛秘密。 <br />
7楼
完美流线 2005-3-20 08:18 来自: 北京
6、版主的权利<br /><br />6.1 根据论坛规则对本版区出现的违反规则行为在权限范围内进行处理。<br /><br />6.2 执行论坛日常事务,例如奖励积分、设置精华贴、内容归类等等。<br /><br />6.3 执行管理员及上级版主发出的公告、通知和工作指引。<br /><br />6.4 统筹版务、开展各类活动。 <br /><br />6.5版主待遇: <br />6.5.1、具有参加论坛举办的各项比赛或培训的优先权。 <br />6.5.2、季度或年度评比选出的优秀版主将获得论坛提供的礼物或奖赏并进入联盟荣誉榜。<br /><br />
8楼
完美流线 2005-3-20 08:22 来自: 北京
7、版主请假制度<br /><br />7.1 版主应该在缺席前向论坛请假,如自己确有不便的,也可以委托其他版主代为请假。<br /><br />7.2 请假的时间额度为7天(7天以内无须请假),向管理员说明请假原因。请假超过14天的,应该申请暂停职务,恢复上站后,再申请恢复职务。 <br /><br />
9楼
完美流线 2005-3-20 08:31 来自: 北京
8、版主工作纪律<br /><br />8.1、版主不得在没有请假的情况下,连续15天在自己的管辖版区没发言(以论坛记录为准)。经管理员特许的版区除外,但版主不得连续10天没有登陆论坛记录。<br /><br />8.2 版主不得在论坛规则之外自行其事。版主对用户帖子进行移动、删除等一些处理或处罚用户的,须向用户发送PM(论坛短消息)或者通过编辑的形式在原文说明其违反的规则条款编号或条款内容(以红色字体显示,示例http://www.cool-de.com//read.php ... ;amp;page=2#lastatc)。<br /><br />8.3 对于可能引起争议的处罚,版主应该保持证据(截图或者链接)。也可以把相关贴子转移至回收站。<br /><br />8.4 版主制定特别规则的,须得到管理员批准方才有效。<br /><br />8.5 版主必须严格遵守论坛版主会议制度,按时列席会议。<br /><br />8.6 不得打击报复投诉人。<br /><br />8.7 版主不得有损害论坛利益的行为。<br />
10
完美流线 2005-3-20 08:35 来自: 北京
9、版主辞职制度<br /><br />9.1 由于各种原因,造成版主不再符合版主条件,或者已经不具备版主工作的履行能力的,可以申请辞职。辞职的,应该提出辞职申请,并说明原因。<br /><br />9.2 时间紧急的情况下,经批准后版主辞职立即生效。如果时间允许的,版主应该继续挂职,等新版主上任后再行正式辞职。<br /><br />9.3 正式辞职的版主,如果上一任在职时间超过半年的,可以在日后条件符合或者恢复工作履行能力时,再次申请版主职务。重新申请的版主,不需要试用期。 <br />
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