灯光不好，作的有点不太完整。不过1500是一定够的上！

看你在哪个城市拉，不过说实话你的图在设计上还要再学习。其实工资是重要的，但是你在工作的这个公司里能否学到东西也很重要

好好呆着吧。

下面是引用dlzhou007于2006-01-10 18:34发表的:
好好呆着吧。

呵呵，不能再呆了，公司这一年都没有活了，我现在的工作就等于上班来玩也给钱的那种，再呆下去实在没什么好处呀！哪怕出去工资不长呢，也得走呀，是时候离开这片“乐土”了，这是学做设计后我去的第一家公司，还没有见识过外面的高手，实在是该走了！

先找到下家再走.祝你好运了.

第一章 设计师薪酬体系
第一章 设计师薪酬体系
1.1 设计师薪资构成
底薪+提成+奖金+工龄工资+股金(如果有,注释)
1.2 底薪
1.2.1 高级设计师底薪
1. 月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪3000元
2. 月完成产值6万元以下，底薪为2000元
3. 无产值：a.第一个月底薪1500元
b.第二个月无底薪
1.2.2 优秀设计师底薪
1. 当月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪为1200元
2. 当月完成产值6万元以下，底薪为1000元
3. 无产值：a.第一个月底薪600元；
b.第二个月无底薪
1.2.3 普通设计师底薪
1. 当月完成产值8万元以上(含8万元)，底薪为1000元
2. 当月完成产值6万元以上(含6万元)，底薪为800元
3. 当月完成产值6万元以下，底薪为500元
4. 无产值：a.第一个月底薪300元；
b.第二个月无底薪
5. 入职不足半个月离职的设计师无底薪。
1.2.4 底薪发放时间
底薪于每月6日发放。
1.2.5 底薪计算方法
每月按26个工作日计发工资，缺勤一天按底薪÷26扣发底薪
1.3 提成
1.3.1 设计师提成构成
产值提成+合同图纸报价提成+客户满意率提成+行为规范提成
1.3.2 设计师提成比例
表一 设计师产值提成比例
月产值 ≥10万 ≥8万 ≥6万 <6万
合计提成点 6% 5% 3% 2%
表二 设计师提成比例分配
月产值 产值提成 合同图纸报价提成 客户满意率提成 行为规范提成
≥10万 3%     1%       1%       1%
≥8万   2%     1%       1%       1%
≥6万 1.5%   0.5%       0.5%       0.5%
<6万   1%   0.4%       0.3%       0.3%
1.3.3 产值提成规定
1.3.3.1 产值提成比例
1. 当月完成产值10万元以上(含10万元)，产值提成按月产值的3%计算。
2. 当月完成产值8万元以上(含8万元)，产值提成按月产值的2%计算。
3. 当月完成产值6万元(含6万元)，产值提成按月产值的1.5%计算。
4. 当月完成产值6万元以下的，产值提成按月产值的1%计算。
1.3.3.2 产值提成的发放时间
当月的产值提成在下月8日与底薪同时发放
1.3.4 合同图纸报价提成规定
合同图纸报价提成主要考核设计师的合同图纸报价是否符合公司规定的合格标准。
1.3.4.1 合同合格标准
1. 合同严格按公司规范要求填写。

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