曾经，中国有引领世界的四大发明，但是，最近两百多年以来，我们只剩了“四个发明”。在山寨文化的冲击下，“创新”变成了投机取巧的小聪明。

提到抄袭或是山寨，我们总能联想到国内流行的“山寨文化”，但是copycat（山寨）并不仅限于中国。比如诞生于60年代的Action Office概念原本是为了让整个办公空间更灵动，让员工能更主动更富有创新的工作。在色彩上，AO也用了很多让人心情愉悦的亮色来搭配。

（著名设计师Robert Probst第一代灵动的 Action Office）

但是，企业主却嫌贵，他们认为这样的投资不值得。于是，AO当时的竞争对手如HAWROTH、STEELCASE以及 KNOLL的山寨版工作位就出现了，他们以低廉的价格“取胜”，但是却让原本灵动的设计精髓变成了固定的、死气沉沉而又狭小的“老鼠洞”；再加上70年代美国政府的经济刺激政策，让这些廉价版的AO可以不断地“更新换代”（快速淘汰）。于是，原本充满了超前以及人性化概念的系统工作位变成了员工的囚室，色彩也被简化为黑白灰，成了半个世纪以来全球白领的噩梦。

(让人窒息的“cubicle farm”)

而这些噩梦还在进行……

山寨表面上让这个国家快速“获利”，而且还是“暴利”，但是一个国家核心竞争力不是经济总量的增长，而是以创新为核心的制度，受教育水平，技术水平和文化氛围的整体水平的提升。

创新一方面来自于人的天性，一方面来自于社会环境。从人的天性来说，创新意味着巨大的成本，包括物质成本，精力成本，时间成本等等。

创新需要时间以及技术等的积累，这样，产品才可以经久不衰。

德国著名企业PLANMOEBEL的“进化”：

1.1958年第一款划时代工作位：

2. 20世纪80年代诞生的经理位：

3.2012年阿迪达斯总部的高管位：

山寨让国人都成了牺牲品，虽然一部分人会在山寨的短期利益中受益，但他们却在长期利益中受害，这种“损害”对于社会的发展来说是不可逆转的。

因此，相对“道德与设计”来说，山寨其实是企业道德沦丧的产物。

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为了让整个办公空间更灵动，让员工能更主动更富有创新的工作

为了让整个办公空间更灵动，让员工能更主动更富有创新的工作

他们以低廉的价格“取胜”，但是却让原本灵动的设计精髓变成了固定的、死气沉沉而又狭小的“老鼠洞”

有哪些设计师是不想“面壁”工作的，我们如何才能让灵动融入生活。

原本充满了超前以及人性化概念的系统工作位变成了员工的囚室

学到一个英文单词 copycat

创新需要时间以及技术等的积累，这样，产品才可以经久不衰

创新需要时间以及技术等的积累，这样，产品才可以经久不衰