2015年YY考评制度
YY考评制度 一、每个部门每月选举一、两个优秀者出来，然后人事部和联盟理事考核。（每个部门写个值班表，人事部就按值班表的来进行考核。） 二、考核具体操作： 1、 按照人事部写的巡查记录进行一个考核标准。 工作认真积极，情况良好。给9-10分 工作一般，积极性不高。给6-8分 情况一般，不是特别理想。给4-5分 2、出勤情况： 缺勤扣十分。 在线挂机的扣五分 参加会议缺勤者扣十分，迟到者扣三分。请假者扣五分， 3、被联盟会员举报处理不当的扣十分。 4、跟YY上面的会员进行辱骂者扣十分。 5、每月每个部门推选最优秀者可加威望值10分。 具体操作权归人事部所有。联盟人事部2015-2-28
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