伴随着企业竞争的日益激烈，中国企业逐步从“以人才为核心竞争力”向“以人力资源开发为核心竞争力”转变。人力资源管理成为企业管理的重要组成部分，专业的人力资源服务凸显得尤为重要。作为国内首家专业细分的人力资源服务机构，一览英才网在各领域发挥着重要作用的同时最近又有最新力作的推出！
  《 2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书》是在一览HR研究院的指导和参与下，一览土木、建筑、房地产事业部投入120余人，耗时2个月时间，开展大量的调查和分析工作制作而成。全书主要包括人才流动和薪酬两大部分，倾注了制作团队的大量心血。众所周知，现代的人力资源观认为对人力的投入不是一项花费，是一项投资，而且这种投资是有产出的，并能不断产生出更多的回报。薪酬是员工工作首要考虑的要素！企业在调查同行业薪酬水平的基础上，薪酬要保证基本薪酬“吃得饱”、奖金“干得好”、福利“走不了”，体现薪酬上的竞争力。特别是对一些高端稀缺人才方面，企业多出一块钱他们创造给企业的价值可能要多出一百块钱，保证“钱要用在刀刃上”。
  《2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书》就是那一滴血，这滴血的出现无论是视觉上还是感官上都会让您清晰的洞察到最快那片“刀刃”的价值所在！“金九银十”是人才招聘旺季。九月、十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。调查显示，25.8%的职场人表示已经完成了跳槽。还有三成职场人表示自己有所行动，但尚未进行跳槽。超过三成职场人表示虽然有想法，但没行动。仅有8.7%的职场人明确表示没有跳槽的打算。
    职来职往，总要如此“动荡”！也许《2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬白皮书》的出现会让您在“动荡”的气氛当中有了平息下来的资本！

一个园林工程师岗位的基本月薪是多少，一个园林相关岗位的基本月薪又应该怎么定？
您目前的薪资是否低于同行？想知道您的薪酬待遇是否低于全国平均水平？
一览英才网旗下园林英才网告诉您，每一个岗位都应该有不同的薪酬标准，如何利用一个完整的薪酬报告更有力激发员工的自我提升，《2012年土木建筑房地产行业薪酬报告》是通过对真实市场调查分析和统计，结合土木建筑行业发展现状和人才流动，由一览HR研究院监制，其数据及时性和权威性，为园林行业HR管理者更好提供更好的薪酬定位。
报告来源于一览园林英才网
，联系方式：0755-26037458

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