通过8月3日广州首届“校企联盟论展装”专家论坛的举办，让我了解到虽然目前很多会展院校因为培养方向不侧重展装这块，但是他们又想了解展装行业，也希望后期能够培养出展装方向人才。加之个别院校专家的提议，激发了我对广州展装公司薪酬调查的兴趣。

据我了解，目前广州有很多展装公司开始从业务员和设计方向启用新人（科班生）。而这些新人该给多少薪水是目前大家最为关注的话题，也希望大家能够统一一个标准出台。

关于业务员的底薪行情

通过调查，为了支持广州首届“校企联盟论展装”专家论坛：A公司一下子从参会院校当中招聘了7位实习生，主要工作岗位就是电话销售。对于这些新人，A公司给出的待遇是1300元/月（管住宿），转正之后享受正式员工待遇，薪酬也提高到1500元/月（管住宿和社保）。B公司因为交通便利，给出的待遇则是1500元/月（不管住宿），转正之后薪酬提高到1800元/月（含社保）。

很多人疑问，作为从业3年以上的职场老手业务员，待遇在多少呢？其实展装行业有一个行规，不看从业时间，而是看个人业绩。如果从业3年业绩不超过100万，众多HR认为不是合格的销售人才。如果录用，一般待遇也就是在2000-2500元/月（含社保）左右。据C公司负责人介绍，他们公司有一位业务员05年从业到现在，业绩平均在400-500万左右，底薪在6000元/月（含社保）。

关于设计师的底薪行情

现在很多展装公司都缺好的设计师，为了争夺好的设计师，个别展装公司开出了年薪20万聘请人才。

因为展装行业门槛低，个别从业设计师半途出家，学了几天3DMAX、PS等软件之后就能直接上岗，待遇一般是从1000元/月开始学徒之路。如果悟性好，加上有美术功底，方案中标几率大的话，薪水马上得到提高。据D公司介绍，他们公司有一位设计师在公司上班时底薪是5000元/月（含社保），跳槽到E公司之后，年薪达到了10万。这个数字变化实在太大，太诱惑人了。

通过以上数据调查，展装公司发展空间不比招商招展公司差多少，关键是看作为从业人员的你心态如何。

通过8月3日广州首届“校企联盟论展装”专家论坛的举办，让我了解到虽然目前很多会展院校因为培养方向不侧重展装这块，但是他们又想了解展装行业，也希望后期能够培养出展装方向人才。加之个别院校专家的提议，激发了我对广州展装公司薪酬调查的兴趣。

据我了解，目前广州有很多展装公司开始从业务员和设计方向启用新人（科班生）。而这些新人该给多少薪水是目前大家最为关注的话题，也希望大家能够统一一个标准出台。

关于业务员的底薪行情

通过调查，为了支持广州首届“校企联盟论展装”专家论坛：A公司一下子从参会院校当中招聘了7位实习生，主要工作岗位就是电话销售。对于这些新人，A公司给出的待遇是1300元/月（管住宿），转正之后享受正式员工待遇，薪酬也提高到1500元/月（管住宿和社保）。B公司因为交通便利，给出的待遇则是1500元/月（不管住宿），转正之后薪酬提高到1800元/月（含社保）。

很多人疑问，作为从业3年以上的职场老手业务员，待遇在多少呢？其实展装行业有一个行规，不看从业时间，而是看个人业绩。如果从业3年业绩不超过100万，众多HR认为不是合格的销售人才。如果录用，一般待遇也就是在2000-2500元/月（含社保）左右。据C公司负责人介绍，他们公司有一位业务员05年从业到现在，业绩平均在400-500万左右，底薪在6000元/月（含社保）。

关于设计师的底薪行情

现在很多展装公司都缺好的设计师，为了争夺好的设计师，个别展装公司开出了年薪20万聘请人才。

因为展装行业门槛低，个别从业设计师半途出家，学了几天3DMAX、PS等软件之后就能直接上岗，待遇一般是从1000元/月开始学徒之路。如果悟性好，加上有美术功底，方案中标几率大的话，薪水马上得到提高。据D公司介绍，他们公司有一位设计师在公司上班时底薪是5000元/月（含社保），跳槽到E公司之后，年薪达到了10万。这个数字变化实在太大，太诱惑人了。

通过以上数据调查，展装公司发展空间不比招商招展公司差多少，关键是看作为从业人员的你心态如何。