人力资源管理师就业也需制定详细计划
据了解，人力资源管理师的职业资格证书“含金量”较高，对申报者学历或工作经历也有较高要求。凡取得本专业或相关专业博士学历，或具有硕士学历，连续从事本职业3年以上；或具有本科学历，连续从业6年以上；或具有大专学历，连续从业8年以上；或具有高中、中专学历，连续从业10年以上；或考取助理管理师职业资格后，连续从业3年以上的企业人力资源管理人员，可申报人力资源管理师。随着经济全球化的脚步逐渐加快，要求中国企业人才进一步社会化、国际化。人力资源管理师专家还认为，这种趋势进而要求人力资源管理的社会化和国际化，逐步从封闭式管理走向开放式管理，并且由“重管理、轻开发” ...
随着经济全球化的脚步逐渐加快，要求中国企业人才进一步社会化、国际化。人力资源管理师专家还认为，这种趋势进而要求人力资源管理的社会化和国际化，逐步从封闭式管理走向开放式管理，并且由“重管理、轻开发”走向以人力资源开发为导向。以上信息由顶级人力资源管理师 人力资源管理师和社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央等部门最近联合发出通知，要求各地抓紧实施＜三年百万高校毕业生就业见习计划＞，按照计划，从 2009年到2011年，用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加就业见习。
通知要求，各地人力资源管理师社会保障部门要组织开展离校未就业高校毕业生的登记工作，鼓励和引导他们参加就业见习。有条件的省市，应建立就业见习网站或网页，方便毕业生通过网络报名。
通知规定，见习之前，见习单位和参加见习的高校毕业生签订就业见习协议，明确见习期限、岗位职责、见习待遇、见习计划安排，以及见习单位和见习人员的权利义务。见习期间，见习单位要指定专人加强对见习人员的工作指导，努力提高见习质量；加强对见习人员的管理，维护见习人员的合法权益。高校毕业生见习期间由见09zdzgm112习单位和地方政府提供基本生活补助，单位要为见习人员办理人身意外伤害保险。 高校毕业生在同一单位见习时间一般为3-12个月。见习期间或期满后被见习单位正式录用的，单位要及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算。没有被见习单位录用的毕业生，见习单位应为见习人员出具见习证明，作为用人单位招聘选用的依据之一。
在各地确定见习单位的基础上，社会保障部将会同相关部门定期共同确定一批国家级高校毕业生。
由人力资源管理师及时报道:由中国国务院发展研究中心所属中国企业评价协会和国家发改委所属中国人力资源开发研究会联合主办的“2008-2009第四届中国人力资源管理大奖”颁奖典礼，4月11日在北京全国人大会议中心举行。此间，深圳航空公司荣膺“十佳企业”称号，同时以“特色航空公司的人力资源管理”摘得本届大赛“成果金奖”，成为深圳特区唯一获此殊荣的企业。
深圳培养的首批163名企业人力资源管理师近日获颁证书。据悉，这也是全国首批人力资源管理师。ry5yytr4y4r企业人力资源管理师属技师级别，按照深圳的招调工政策，调入深圳不受指标限制。

做好周密的计划很重要！