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小一号的简历

才到大四，我们就一头扎进了求职大军中。十二月中旬，市里组织一场大规模的毕业生双选会。我们从一接到消息就积极投入到了准备工作中去。准备的工作很多，其中最重要的莫过于准备一份精美的简历。
　　学校为我们准备了一种蓝色的简历封皮，A4纸大小，封面与封底是由学校最好的教授设计的，端庄大方，无可挑剔。于是，我们将创意发挥到简历内容里，一个个都想方设法把内容做得更有特色一点。
　　参加招聘会那天的路上，我们都拿出自己的简历来展示，猛然看到小涛的简历非常独特，他的简历居然比我们的简历整整小了一号，里面也没有过多的修饰。我们笑了起来，问他：“小涛，你不会连简历都偷工减料吧?”他笑了笑，顺口回答说：“我这叫节省资源!”
　　我们笑得更厉害了，心想，这个家伙真是吝啬到家了，连一份简历都偷工减料。
　　招聘会场，人山人海，我们很快就被人潮淹没了。当我走过一个个展台的时候，我不禁汗颜，因为在每一个招聘人员的身边都堆着小山般的简历。我每投出一份简历心里就一阵迷茫，因为总是不出几分钟，我就能看到自己精心准备的简历被新的简历重重地压在下面。我甚至怀疑招聘官是否会在招聘结束之后去重新翻出我心爱的简历。
　　我和同学们谈论起自己的担心时，大家的脸上也露出了同样的担忧。
　　带着这样的失落与好奇，一直到招聘会结束之后，当招聘官们都开始收拾东西离去的时候，我们却迟迟没有离去，特意到几个我们比较抱有期望的公司展台上去看我们的蓝色简历处在什么“位置”。这时，我们惊讶地看到一本小一号的简历，几乎都摆在每个简历堆的最上面。我们一眼就看出来那就是小涛的简历。
　　我们诧异地问小涛：“你小子暗地里说了什么好话啊!招聘官居然都把你的简历放在最上面，放在第一位啊!那可是最佳位置啊，就是最好机会啊!”
　　小涛笑着说：“其实也没有说什么啊，就是事先把简历做小了一号，招聘官大概都觉得不好堆在下面，只好放在最上面啦……”
　　我们顿时惊讶得目瞪口呆，原来，他把简历做成小一号，根本就不是偷工减料，而是为了得到最好的位置，这是多么聪明的做法啊!
　　他的创意果然得到了收获，他成了同学们中间第一个找到好工作的人。
　　他以小一号的简历赢得了大一号的机会。
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市场经济下的人才淘汰规律
管理广东装饰招聘的高级招聘顾问许先生总结认为一般公司淘汰的人才可大致分为八类：
   1、知识陈旧的人。 　　
如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。 　　
  2、技能单一的人。 　
　 要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。 　
  3、情商低下的人。 　　
管理广东装饰招聘的高级招聘顾问许先生认为智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。 　
  4、心理脆弱的人。 　　
企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。 　
5、目光短浅的人。 　　
有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计。 　　     
6、反应迟钝的人。 　
　 “迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。 　　
7、单独打斗的人。 　
　 团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。 　
8、不善学习的人。
     当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。猎头公司绝对是“无情无义”的，当猎头不再找你时，你应该有所警觉，是否在不知不觉中已成为上述淘汰人才中的一种？ 　　猎头公司绝对是“忘恩负义”的，当猎头不再找你时，说明你目前的能力已不再被市场所看好，应该通过学习和修炼，使自己在知识结构和能力上逐步健全和强壮起来，把握机遇，迎接挑战，做一个“赢家”，让猎头重新来找你！


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