深圳市晶宫设计装饰工程有限公司 高薪诚聘精英

“决胜”英文面试

    随着机会的增多和人们择业观念的变化，“跳槽”成了可以随时发生的动作。一些对于跳槽最佳时间的一些如“金九银十”等描述也早已过时。无论对于那些从未进入外企工作过的人士，还是对于那些有多年外企工作经历，并已在外企取得较高职位的人来说，阻碍他们成功跳槽的也许并不是专业知识和经验背景，很可能是他们在英文面试中表现不佳，从而在最初就“失去了面试官的信任”。
    其实，外企的面试并非“不可能完成的任务”，只要懂得扬长避短，准备得当，你一样可以“旗开得胜”。以下笔者将就对平时如何学习英语，以及在实际外企面试中应该怎样进行英文对答提供一些建议，希望能够给你一些启示，助你顺利拿到聘书。
    试试“无痛”学英语
    1.确定目标，适时褒奖。大多数人把学英语的目的简单地定义为“对未来有益”，其实精准的目标设定更有助于集中精力达成最终结果，其关键在于确定成绩测试方式及时间范围。你需要对自身英语水平做出客观评估，并制定渐进提高的详细步骤。需谨记：衡量学习成果，定要始终使用同一衡量标准，这样才能清楚看见进步空间。另外，也可以设立长远目标，如“说一口流利的、不带丝毫口音的英语”等，就是不少人正在使用着的目标。不过，以阶段性目标作为发端容易敲开成功之门，“我希望能与同事进行基本商务对话”，就是一个不错的例子。最后，千万不要忘记，哪怕你获得最微小的进步，也应适时奖励自己，如此可以保证长期的学习激情。
    2.快乐学习，轻松记忆。学习英语，可以脱离教室。研究表明，当人们处于快乐的心境下，记忆力更突出、自信心更富裕。把英语学习同兴趣爱好结合起来，如喜欢打网球，就参加英语交流的网球俱乐部；喜欢烹饪，就报名采用英语教学的烹饪培训班；喜欢唱歌，不妨试试在卡拉OK演唱英语歌曲……用眼睛盯着屏幕，用耳朵捕捉一遍遍重复的歌词，辅以熟悉流畅的旋律，这一切让单词记忆变得越发简单。可能最初有点难，但是这会强迫你使用英语。尤其是你正做着自己热爱的事情，学习英语的痛苦也就一扫而光了。
    3.融入环境，异化自己。建立英语学习自信心的关键无非是“实践实践再实践！”缺少实践机会和语言环境是目前中国学生面临的最大挑战。当年我学习中文的时候，我和身边朋友定下默契，尽量强迫自己用中文互相交流，即便中文不是我们其中任何一个人的母语。我们大家约定不到万不得已之时，必须一直说英语，甚至对违反默认规则的人实行惩罚措施！虽然刚开始可能会犯很多错误，但随着对英语对话模式的逐渐熟悉，所犯错误也将越来越少。令自己处于一个天然外语环境同样重要，这个环境可以是办公室、俱乐部、健身馆、酒吧、餐厅，诸如此类的场所越多越好。尽量挑选“主动”语言环境，比如俱乐部或派对，在那里你会更有说话的欲望。而像电影院之类的“被动”语言环境，收效往往并不出色。不要害怕犯错——走出门去，找外国人交流。
    4.寻求帮助，制订规划。学习英语的一个关键步骤是接受高质量学习指导，或参加高端语言培训项目。据我了解，很多学生宁愿选择自学，以及与外国友人实战练习。最终，这些学生的确能够建立充分信心，敢于流利表达自己，但词汇量却相当有限。这就等于缺少了最基本的砖块，无法建起坚实的语言基础。我认识一个女孩，她说话速度很快，却从不注意用词，因此总是表达不够清晰。另外一个学生经常和外国友人一起泡吧，于是连他自己都没有意识到，他的口头英语里夹杂许多酒吧用语，甚至包括hey dude、yeah man、that rocks这些粗俗的脏话，就好像他长年在酒吧工作一样。扮演不同的社会角色，必然有完全迥异的英语表达方式，你能想象与国外客户高层管理人员开电话会议时突然冒出hey dude、that rocks这些词句吗？而这些区别只能由一个专业老师指导。一个称职老师会详细分析学生的优势和不足，找到需要辅导的不足所在，强化本身具备的优势，由此制定一个切实可行的学习规划。学习语言不仅需要流利，更加需要得体。
    5.承诺自己，态度积极。从来没有确切证据表明，某种特质的某些人更易于或更难于熟练掌握一门语言。相信我，任何人无论年龄、基础，只要具备正确学习态度，都足以学好英语。那些失败过的学生，并不是因为他们不够聪明，而是因为他们没有把学英语当作一种对自己的承诺。你越早制定明确目标和学习计划，就能越快克服重重障碍。当然，最初要让舌头适应陌生的声音和句式确实有些困难，但这并不该让你退却。失败原因永远只有一个，那就是你自己向这些困难投降了。
    遵循这5个简单步骤，你很快会发现词汇量和造句能力迅速提高，而对英语学习信心逐渐增强，与老外对话时逐渐懂得镇定心思。曾经有位老师教育我要“操控”语言，而不是让语言“操控”你。当你“操控”了这种语言之后，你就可以自信地向你心仪的外企投送简历了，如果你已经将得到一个面试的机会，那么在面试时你该注意如下问题。
    机智对答
    1.Tell me about yourself.
    这是一个面试问题中的经典头道开胃菜。这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答：“Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.”总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。
    2.What are your three greatest strengths？
    回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答“I‘m really organized, punctual and get along well with others.”简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可以说“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但是如果应聘者是一个销售精英，可以说：“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。
    3.What are your three greatest weaknesses？
    老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如：“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.”
    4.Why are you interested in working for our company？
    这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以“It seemed like a good career move,”或是“I haven't been able to find anything else interesting.”为开始。如果能有一些实际问题回答的话，就会更大程度地得分，你可以这样回答：“I read an article in the newspaper and was very impressed by…”但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。
    5.Why did you leave your last job？
    跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：“I didn't agree with the company's direction.”“I got no recognition for my work.”“My boss was totally unreasonable.”要从自身发展的角度出发来回答：“I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful.”总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。
    6.If we hire you, how long will you stay with us？
    这个问题是要老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里，你可以这样回答：“As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities.”这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易离开。
    7.Tell me about a time when you face difficulties.
    听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的“成绩单”，上面清楚的表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。
    8.Do you have any questions for me？
    这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。应聘者一定要提前准备很多有关这个公司具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说：“I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I‘m keen to know how you made such a success.”如果你在面试中通过如上方法解决了问题，那么，到了这时，你的这张聘书基本上就到手了。
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提高设计能力的9大方法

管理广州装饰招聘的高级招聘顾问许先生经常跟来装饰英才网注册简历的优秀人才通过打电话聊天，了解到很多关于提高设计能力的很多方法，其中做了总结，一下信息由装饰英才网许先生编辑提供：
1、想
设计师首先必须善于思考，对设计主张自己的想法和理解，这是最重要的。别担心你的想法有多“烂”，没有人能一下子做好的，但你完全可以做好你的习惯和态度。学会大胆地摸索和尝试自己的想法，懂得借鉴，追求属于自己的创意。但是如果在设计时不动脑筋地套模板，套素材，甚至是盲目模仿和抄袭，那简直是在摧残你的创造力，滋养你的惰性，这样永远无法进步，而且以后想进步也非常困难。2、看1，大量欣赏别人的作品，尤其是优秀作品，培养艺术鉴赏能力，这对于提高设计水平是必须的。看的时候不要走马观花，需要结合专业知识边看边想，仔细研究作品中值得学习的地方。但有人会抱怨要看作品自己却没有多少设计类书籍，上网找大量并且是自己需要的设计作品和设计资源又很浪费时间和精力，这里你建议去找汇集网络上所有优秀设计资源的网站，这样可以省下很多时间和精力去提高学习效率。2，反复地欣赏优秀的作品。温故而知新，设计也是如此。收藏自己认为比较好的作品，过段时间再看看这些作品，往往会比第一次有更大的收获。3，经常看看自己的作品。经常看看自己的过去设计的作品，你就会了解自己水平是否有所提高，同时也会有更多的设计体会。3、练反复地大量地练习。如果缺乏足够的练习，就算有足够的设计天赋也是无法提高设计水平。只有不断地练习，反复地练习，才能迅速提高设计能力，做得越多，提高得越快，这个是没有什么捷径可走的，必须踏踏实实地来。当然如果练习的时候不思考只会事倍功半，就像学画一样，不光要用笔画，更需要动脑。4、审自己的作品能打动自己就是好作品吗？其实对自己作品满意并不是件好事。尤其是初学者对设计以及自身能力缺乏足够的认识往往会犯“自恋”的毛病，过于满意自己的设计，总以为自己设计得很完美，没有比这更好的，却不知自己设计得有多糟糕。相反，当你水平真正到达一定高度的时候，你对自己的设计就会有一个比较客观全面的认识，也就不会轻易满意自己的设计了。因此要学会审问自己，虚心向人求教，就会少走很多弯路。当你对自己的设计感到很满意的时候，记得审问自己，真的有那么好吗？5、问学会交流，不懂就问。虽然大部分设计师性格都不太外向，但懂得如何与人沟通交流还是每个设计师必须掌握的课程。设计不是闭门造车，设计师不仅需要和客户交流，还需要和同事同学交流，当然也需要利用网络与其他设计师交流，只有善于交流的设计师才能更好更快地提高自己。6、知1，设计师要掌握相关的专业理论知识，多看专业理论知识以查漏补缺。同时更需要学习各种各样的知识。拥有丰富的知识，你大脑里的“素材”就越多，它们都将可能参与到你的设计里，你的设计才会生动饱满，富有思想内涵。所以知名的设计大师们往往都是全才，他们不仅精通设计，更精通其他很多领域。2，设计师需要懂得体会生活，了解世界。这需要实际调查和切身体会。否则你的设计就会容易脱离生活，失去感染力，因为设计源于生活并服务于生活。同时设计师需要了解世界，以增长更多的见识，保持最新的思想观念。一个思想落后、孤陋寡闻的设计师无论设计经验有多丰富，他的作品总会显得蹩脚和庸俗不堪。当然，要想有丰富的知识和见识都需要你在平时生活中主动去注意和积累。7、勤设计师并不是一个轻松的职业，需要勤奋自学，优秀设计师大部分都是“自学成才”。如果平时没有抽时间主动去自我提高的话，那你的设计水平很难提高，甚至不进则退。因此建议在学习或工作之余，多多花时间在设计上，这样才能更迅速提高你的设计水平。8、德设计师的道德品质不仅会体现在生活中的每个细节，而且还会渗入到设计里，这也许就是对“设计为人”更深的一种诠释。如果一个设计师思想道德狭隘的话，那么迟早会扼杀掉自己艺术细胞，堵塞自己的艺术之路，因为艺术是从生活中提炼出来的，是人们所追求的真纯善美。设计师应该要拥有广阔的胸襟，才能拥有广阔的设计空间与灵感空间，你的设计之路才会走得更远更通畅。9、久设计不是一朝一夕就能成功的，只有做久了才能拥有出色的设计水平和宝贵的设计经验。既然选择了设计师这个职业，就要有耐心，努力做得出色。虽然会遇到很多辛酸苦累，困难挫折，但不要退缩与放弃，没有这些，你的设计能力如何成长，你的经验如何获得？所以你需要做的是忘掉它们，朝前看，自信地坚持走下去，你的脚步总有一天会踏上平坦的道路，到那时，成功就在你面前向你招手微
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2011年求职规划图

   
　　一月二月 寒冬孕育求职希望

　　元旦后，曾经如火如荼的校园招聘逐渐冷清下来，大型招聘会告一段落，招聘企业与招聘信息都少了。毕业生们不必对此惊慌，因为这是应届毕业生就业工作的规律。寒假前的一段时间是招聘淡季。毕业生们进入考试季，忙着复习功课准备期末考试，考试后大多数人直接回家过年。用人单位上一年已经启动的校园招聘现在基本都在收尾。尚未启动校园招聘的单位也不会在这个时候进校园，他们往往选择寒假后启动招聘。可以说，寒假前与寒假间正是人才市场供求“两不旺”的时节。

　　然而，求职的毕业生却不能忽略寒假求职。特别是那些“想找工作但不见成效”的毕业生，更要利用假期好好梳理前半程的求职经验与教训，从个人能力、求职技巧、求职期望值等方面查找不足，并做出相应调整，争取在下学期能顺利解决工作。

　　春节前后，各地将掀起新一轮应届毕业生供需见面会的小高潮。天津、青岛、宁波、大连、厦门等地将举办人才洽谈会，服务对象主要是利用假期求职的各地毕业生。北京化工大学山东籍毕业生刘鑫就是2010年春节后在青岛的招聘会上找到了工作。他说，大学生与外地单位联系平时只能通过网络，对单位的具体情况不能眼见为实，如果能利用假期到当地转一圈，在招聘会上与用人单位面对面地交流，不仅增加了成功的几率，还能切身地领略当地的人文、自然环境，到签约的时候心里就踏实多了。

　　1月至2月，全国范围内的网上招聘会还有三场，分别是2011届高校毕业生网上联合招聘活动、2011年全国毕业研究生网上专场招聘周、2011年全国高校毕业生就业市场“走进春天”大型网络招聘会。毕业生可在假期上网找找工作。

　　三月四月 求职的春天到来

　　进入三四月份，应届生迎来第二个求职高峰。高校接连举办大型招聘会，招聘计划安排在2011年上半年的单位也会不断发出招聘信息。一度冷淡的校园招聘再次火热起来，这无疑是毕业生在第二学期解决工作的好时机。

　　考研成绩一般在3月份公布，高校的录取结果也会陆续出来。未能考取研究生的同学也将加入求职大军，对于他们来说求职的压力会更大。北京工业大学招生就业处副处长张彦军说，高校三四月份举办的招聘活动主要是面向这部分毕业生展开的，毕业生可利用此时的有利时机抓紧落实工作。

　　北京市村官、社会工作者等公益、基层岗位招聘在本阶段发出招考公告。现在有志到基层工作的毕业生越来越多，考试、录取的竞争也非常激烈，要想通过笔试、面试，层层过关，毕业生们还需要下一番功夫。

　　按照惯例，北京市教委下属的高校毕业生就业指导中心也会在开学初期举办大规模的毕业生就业服务月活动，双选会将密集举办。尚未解决工作的毕业生要抓住这个求职黄金期。

　　三四月，全国大型网上招聘会也非常频繁。全国中小企业、有色金属行业、服务外包行业、信息行业等都将组织网上招聘会。另外，2011年高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周、2011届高校毕业生网上联合招聘活动也将在三四月份举办。

　　五月六月 离校伤感的季节

　　到了五六月份，应届毕业生求职又进入了淡季，企业大部分都完成了招聘计划，新的招聘信息数量锐减。此时，大部分毕业生也找到了合适的工作，进入与单位的签约阶段。高校于6月中旬启动集中派遣工作，毕业生要处理好档案、户籍、党团关系的转移工作，并做好离校准备。

　　按照往年惯例，应届毕业生预征入伍也会在5月份启动网上报名工作，应届生可网上报名并从所在高校参加预征。这部分毕业生在冬季征兵时可优先入伍。5月还是农村义务教育阶段学校教师特岗计划月和重大科研项目吸纳高校毕业生网上招聘月，关注这两项公益岗位的毕业生可留意招聘信息。

　　5月份仍在大规模招聘的往往是民营企业。全国民营企业招聘周、全国民营科技企业与高校毕业生网上招聘周将提供大量岗位。据统计，目前约有70%的毕业生要到民营企业就业。但是，从毕业生的就业意向来看，民企还不能与国企、外企抗衡。北京联合大学的毕业生张弛说，开始求职时总是盯着大单位，但是竞争太激烈了，有的连简历关都过不了。而规模不大的民营企业却非常需要人才，对毕业生很热情，找份专业对口的工作不难。民企往往要求毕业生很快进入状态，挑起担子，这对年轻大学生来说也是一种历练。

　　七月八月 回家就业的夏天

　　七八月份进入暑假，大部分毕业生离开学校并走上工作岗位。但是，一些在外地高校的北京生源毕业生，要回到北京求职找工作。为了帮助这部分毕业生和部分离校未就业的毕业生尽快落实工作，北京市人力资源和社会保障局会组织各级人才服务机构举办就业服务月活动，征集用人单位信息，提供招聘信息，集中安排招聘会和就业指导活动。

        此时，全国范围的招聘活动仍有3场，环渤海地区用人单位与2011届高校毕业生网上招聘周、2011年全国高校毕业生就业市场联合招聘周、全国大学生就业公共服务立体化平台夏季网上招聘周。毕业生要利用好最后的机会，尽快就业。
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唉，这么多好岗位，新手啊。没有要！自已努力吧。

2011年职场“金三银四”定会提前
         
        近几年，在职场上一般把每年的3月和4月称作“金三银四”，即每年招聘的高峰。相比以往，“今年的招聘高峰一定会提前到来”！一览英才网旗下装饰英才网的装饰招聘行业专家许先生很肯定的做出这样的判断！主要由以下几方面原因导致：
       
第一，农村日子好过了
        在2006年元旦废止农业税之前，农民的公粮负担比较重，如果老天不那么风调雨顺的话，地里收成除掉直接成本还不够交公粮的，农民只有外出务工挣点补贴。现在没有农业税，地里的收成基本上有得赚，至少可以保证吃饱穿暖，从90年代初全国农民大量进城打工开始，住房问题也基本解决，全国农村也基本普及瓦房了，砖瓦结构的房子怎么也能住个30年50年的，房子也不用愁了，所以现在农民即使不进城务工也能过得去，导致供应量的减少，招聘单位的用工数基本上每年都在增加，为了找点能聘请大人工，很多企业春节一过就开始大力招聘了。
       
第二、独生子女的一代
        80年代末，计划生育政策在全国普遍严格执行以来，独生子女一代比较普遍。农村的独生子女基本上都是农民工二代，他们虽然没有非常丰厚的物质基础，但是见过世面的农民工父辈们还是影响这一代，希望他们能有一个有发展前景的工作，比如技术活。这种观念的普遍盛行，导致一些技术要求不很高的服务行业就非常缺人了，服务行业的老板们能不着急吗，春节一过，马上到火车站“抢人”城市的独生子女一般都物质基础都比较好，也比较有性格，他们一般都愿意做“白领”，殊不知现在的白领的日子和上个年代的白领日子不一样了，他们所知道的、了解到的白领都是之前白领的写照，一上班一定会感觉不那么回事，就产生很大的心理落差，导致部分城市独生之女宁愿失业也不工作，反正暂时有饭吃、有房住，这样企业感觉人也不那么好用了，就着急找人啊。
       
第三、中西部经济的发展
        之前的人才流动、人力流动基本上是中西部到东南沿海一带流动，多年以来中国经济发展不平衡，人才和人力都比较富余，人口大国全国的人力支撑部分地区的经济发展，显然没有问题。近几年，特别是2008年后，中央的英明决策——加快中西部经济发展战略的实施。导致中西部的人才、人力就地就业，由于经济的发展，待遇上和东部差距越来越少小，给东部一带的企业人才带来很大的危机，招聘难度大了，自然春节后马上启动各种渠道进行招聘，导致职场金三银四的提前到来，近期各大媒体、各大招聘网站的报道也能证实这一点。
       
第四、春节比往年也早点
        2010年的春节是2月14日，2011年的春节时2月3日，比平常提前了10天。相对职场的金三银四，自然也就提前了10天，可以说春节是华夏儿女最大的节日。
       
第五、我国经济活力的强劲复苏
        2008年显现的全球金融危机，在全国上下的共同努力下，经过2009年的好转，2010的全面恢复，2011年将是我国经济发展的给力年，给力的经济发展必然带来劳动力的大量需求，导致需求量本身增长的速度大于平时年份。供不应求自然导致需方的心急状况，自然都会提前利用各种渠道进行招聘，显现出来的就是人才市场的繁荣景象。
       
第六、隐性就业的增加
    随着物质基础的积累，家庭主妇的比例也在逐年提高，现在有一些女大学生之所以当初念大学就是为了当上一个门当户对的家庭主妇或者叫全职太太。还有互联网的发展，一些网店的店主的出现也是人才市场的供方减少的原因。虽然我国每年有近700万大中专毕业生，真正走到传统的人才市场上估计都不到500万，加上我国产业结构的持续升级，对人才的需求比例也在加大，企业缺人才现象会越来越明显，越是确认越是着急招聘，越是着急招聘，越感觉职场金三银四的氛围在二月份也就很浓了。
   
        互联网分析师刘兴亮认为，职场金三银四的提前到来，一些专门做人才招聘服务的互联网公司比如一览英才网、前程无忧、装饰英才网等就要做好准备，抓住这个好时机，在二月份就要拿出工作的气氛迎接提前到来的职场金三银四！
       
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2011年职场“金三银四”定会提前
         
        近几年，在职场上一般把每年的3月和4月称作“金三银四”，即每年招聘的高峰。相比以往，“今年的招聘高峰一定会提前到来”！一览英才网旗下装饰英才网的装饰招聘行业专家许先生很肯定的做出这样的判断！主要由以下几方面原因导致：
       
第一，农村日子好过了
        在2006年元旦废止农业税之前，农民的公粮负担比较重，如果老天不那么风调雨顺的话，地里收成除掉直接成本还不够交公粮的，农民只有外出务工挣点补贴。现在没有农业税，地里的收成基本上有得赚，至少可以保证吃饱穿暖，从90年代初全国农民大量进城打工开始，住房问题也基本解决，全国农村也基本普及瓦房了，砖瓦结构的房子怎么也能住个30年50年的，房子也不用愁了，所以现在农民即使不进城务工也能过得去，导致供应量的减少，招聘单位的用工数基本上每年都在增加，为了找点能聘请大人工，很多企业春节一过就开始大力招聘了。
       
第二、独生子女的一代
        80年代末，计划生育政策在全国普遍严格执行以来，独生子女一代比较普遍。农村的独生子女基本上都是农民工二代，他们虽然没有非常丰厚的物质基础，但是见过世面的农民工父辈们还是影响这一代，希望他们能有一个有发展前景的工作，比如技术活。这种观念的普遍盛行，导致一些技术要求不很高的服务行业就非常缺人了，服务行业的老板们能不着急吗，春节一过，马上到火车站“抢人”城市的独生子女一般都物质基础都比较好，也比较有性格，他们一般都愿意做“白领”，殊不知现在的白领的日子和上个年代的白领日子不一样了，他们所知道的、了解到的白领都是之前白领的写照，一上班一定会感觉不那么回事，就产生很大的心理落差，导致部分城市独生之女宁愿失业也不工作，反正暂时有饭吃、有房住，这样企业感觉人也不那么好用了，就着急找人啊。
       
第三、中西部经济的发展
        之前的人才流动、人力流动基本上是中西部到东南沿海一带流动，多年以来中国经济发展不平衡，人才和人力都比较富余，人口大国全国的人力支撑部分地区的经济发展，显然没有问题。近几年，特别是2008年后，中央的英明决策——加快中西部经济发展战略的实施。导致中西部的人才、人力就地就业，由于经济的发展，待遇上和东部差距越来越少小，给东部一带的企业人才带来很大的危机，招聘难度大了，自然春节后马上启动各种渠道进行招聘，导致职场金三银四的提前到来，近期各大媒体、各大招聘网站的报道也能证实这一点。
       
第四、春节比往年也早点
        2010年的春节是2月14日，2011年的春节时2月3日，比平常提前了10天。相对职场的金三银四，自然也就提前了10天，可以说春节是华夏儿女最大的节日。
       
第五、我国经济活力的强劲复苏
        2008年显现的全球金融危机，在全国上下的共同努力下，经过2009年的好转，2010的全面恢复，2011年将是我国经济发展的给力年，给力的经济发展必然带来劳动力的大量需求，导致需求量本身增长的速度大于平时年份。供不应求自然导致需方的心急状况，自然都会提前利用各种渠道进行招聘，显现出来的就是人才市场的繁荣景象。
       
第六、隐性就业的增加
    随着物质基础的积累，家庭主妇的比例也在逐年提高，现在有一些女大学生之所以当初念大学就是为了当上一个门当户对的家庭主妇或者叫全职太太。还有互联网的发展，一些网店的店主的出现也是人才市场的供方减少的原因。虽然我国每年有近700万大中专毕业生，真正走到传统的人才市场上估计都不到500万，加上我国产业结构的持续升级，对人才的需求比例也在加大，企业缺人才现象会越来越明显，越是确认越是着急招聘，越是着急招聘，越感觉职场金三银四的氛围在二月份也就很浓了。
   
        互联网分析师刘兴亮认为，职场金三银四的提前到来，一些专门做人才招聘服务的互联网公司比如一览英才网、前程无忧、装饰英才网等就要做好准备，抓住这个好时机，在二月份就要拿出工作的气氛迎接提前到来的职场金三银四！
       
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面试时，怎样准备才容易成功

   
        其实，处理面试的方法就好比将糖化在茶里一样简单.如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去，那只能活该受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考，计划并准备拟订应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上，所以在积极思考对策和预先排演上下点工夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的后选人名单，这表明已经有人认为你可能胜任这份工作了，之后你将被约见来：
        1、判断你究竟是否“合适”
        2、检验你的自信程度，是否因紧张而失态
        3、看看你是否能成功的推销自己，以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”
        为什么有的候选人没做什么准备就冒然前往参加面试了？原因可能是多种多样的，可能是因为他们不知道该准备些什么，后者知道该准备些什么却不知道该怎么准备，或者是没有发现做点准备的必要性。所以，在这种情况下，参加面试前的第一步工作，最好是写一封信，确认一下面试的安排，这样显的自己很是老道。
        1、准备工作
        简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料，你的观念信仰，个人简历，以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并举些实例和证明来增加陈述的可信度。不妨试试用这样的话开头的句子；“我有个很好的名声，那就是...”，“我的同事们告诉我，说我...”
        2、制定计划
        想一想自己想从面试中得到什么。就面试准备和对策研究做出书面计划。对面试当天也要制定计划，以免跌跌撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。
        3、对策研究
        对于对方提供的蚕宽该单位，或就该份工作非正式地谈点什么这种机会，千万不要错过。试着多了解一点该单位：其声誉如何？财政状况如何？谁是面试官？面试时间将会持续多久？面试时间？地点？设计一条前往面试的最佳路线。如果要过夜，住哪里？做火车或“打的”要多少钱？如果面试中还包括要你做一段演示，那就检查一下你的声像设备是否完好。
        ４、预先排练
        向任何一个愿意充当你的观众的人－－朋友，佳人，或者猫，排练一下你的设计思路，对你的回答计一下时间，除了非常复杂的问题外，一般情况下的回答都没有必要超过一分半钟，按每分钟１２０个字的平均速度计算，你可以讲１８０个字，这足以让你清楚而精准的表达了，联系如何在讲３０秒后就表达出中心意思。联系如何用故事，实例和轶事来生动地讲述你的经历。不要夸大或淡化你的成功得意之处。对自己的失误要诚实，但也要清楚的说明自己从中得到了什么教训。联系不要太多，只要能使自己对要说的话较为熟悉即可，这样在面试时你会感到很舒服，听起来也自然而染。
        其实面试是一个战士你才能的极好机会，可别浪费了！
        提示：
        面试候选人的致命点是：唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己、只说不听。

新年过后，面对居民消费价格指数 (CPI)上涨、利率上调等环境下，许多职场人表示在职业发展上的“压力很大”。调查显示，面对政府出台的一系列宏观调控政策，职场人在职业发展和投资理财上表现出了更理智、更长远的规划。同时，更多的职场人开始寻求充电学习的机会，为自身长远的职业发展寻求知识积累。

　　“涨”字在飞

　　网友“午后阳光”在微博中表示：“面对物价上涨和碎步慢行的工资， 以前每月30%的工资能用来储蓄和投资，现在则需要更多地考虑如何合理地管理生活开销。“

　　从柴米油盐到日用百货，时下各种生活必需品的价格一路看涨。然而，本次调查显示：33.3%的职场人表示，在新的一年里工资的涨幅有限，心里略感安慰。然而高达65.3%的职场人表示在新一年里薪酬并没有增长。因此有不少职场人甚至调侃，工资坐的是汽车，CPI坐的却是高铁。

装饰人才网职场专家张成表示：作为一个普通职场人来说，无论是职业发展还是投资理财，一定要做好长期打算，一方面要合理地调整家庭消费支出，养成长期的投资理财习惯；另一方面也要对自身的职业发展进行更完备的规划，争取得到更长远的发展。

　　学习充电让自己更给力

　　就职于天津开发区某500强公司的业务经理李先生表示：“在经历了一段职场生涯后，现在也许是我读书充电的好机会。我准备在新的一年里报考MBA，好好为自己充充电。相信在不久的将来， 知识的积累将让我更好地迎接新的挑战。“

　　上海装饰招聘职场专家张成表示：据本次职场调查数据显示，有近40%的职场人认为长远利益相较于短期利益更为重要，他们希望通过充电加强职业培训与学习，提高自己职业竞争力。职场中的再深造是职场人迈向下一个阶段的重要步骤之一，一份积极的上进心通常是职场人取得下一个成功的先决条件，通过读书充电的积累将成为职场人迈向职业生涯新阶段的“敲门砖”。

　　投资理财更趋理性化

　　对多数职场人来说，工资收入的增长还是相对缓慢的。学习和进行必要的理财投入，是化解物价上涨带来的生活压力的手段之一。调查显示，选择进行长期理财的职场人占到了43.1%；同时，尽管楼市政策收紧，但依然有高达38.8%的职场人选择了投资房产。由此可见，当下职场人日趋理智和长远的投资理财观念，而多样化得理财方式给职场人更多的选择。

　　装饰英才网职场专家张成表示：面对目前的物价上涨压力，职场人除了日常注意养成理智的消费观念、减少不必要的开支，有效的“开源节流”外，还可以在业余时间选择寻找一些诸如随着网络而产生的新职业，例如前段时间比较火爆的“口模”、“淘宝导师”“春节玩家”等新兴的“副业”。在实现自我价值的同时，更能缓解经济压力。