5，招录残疾人公务员是同国际接轨的必然之路
2008年6月28日，十一届全国人大常委会第三次会议正式批准《残疾人权利公约》。公约明确要求缔约国“ 在公共部门雇用残疾人”。
联合国就是带头录用残疾人的，42届联大决议要求秘书长每年报告联合国系统录用残疾人情况。
我们的邻国日本在其《残疾人雇用促进法》中规定，民间企业须雇用1.5%的残疾人，公营企业1.9%，政府和公共机关2%；
据新华网报道，2010年7月26日，美国总统奥巴马要求联邦政府增加残疾人雇佣比例，当时，残疾人在联邦政府中已有5%的比例（新华网，《奥巴马下令政府增加残疾人雇员比例》，2010年7月27日）。
我国作为社会主义国家，一贯重视弱势人群的平等权利，无疑可以在我们残疾人就业权的保障方面做得更好。

三、建议
基于以上原因，为落实行政机关招录不低于1.5%比例的残疾人的法定义务，为切实保障我们八千万残疾人的就业权益，真正达到“改善残疾人民生，保障残疾人权益”的目的，我们特在此提出以下建议：
1，各地方人社厅、局设立残疾人公务员专项统计并向社会公开相关数据。
此统计不仅可以增强各地行政机关对残疾人的关注度，也利于公众对各地残疾人公务员录取状况进行监督，从而达到促进残疾人就业的目的。
2，在公务员中设立残疾人公务员专项岗位。
此类岗位的设立可有效促进残疾人在行政机关的录用比例提高，同时有利于发挥残疾人才能。许多残疾人和健全人一样有文化、有才能，甚至还具有独到的工作能力和鲜为人知的特长，行政机关完全可以唯才是举，设立残疾公务员岗位。
3，设立时间表，不断提升公务员系统残疾人所占比例的法定标准。
行政机关在促进残疾人就业发面发挥的示范作用不容小觑，因此行政机关在实现招录不少于1.5%最低比例的残疾人时，应当设定一个时间表，不断提高录用残疾人比例的法定标准，逐步达到残疾人在我国人口中的比例（6.34%），以便形成尊重残疾人社会价值的良好社会风气。
4，修改《公务员录用体检通用标准（试行）》，删除其中对视力残疾人和听力残疾人的限制性条款。
《公务员录用体检通用标准（试行）（国人部发〔2005〕1号）》规定：“第十九条  双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。第二十条  双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情 况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。”
这两条规定，剥夺了视力残疾人和听力残疾人当公务员的权利，删除这两条规定，将有利于这两类残疾人就业权的实现。而且，这两类人群与外界的交流沟通方式非常特殊，如果行政部门中有听力残疾和视力残疾人士，将有利于行政部门日常工作中与这两类人群交流、沟通。

在此，我们殷切期盼贵部能考虑我们的所提出的建议，制定出具有可行性、可操作性的政策，以实现残疾人公务员就业比例，改善就业难的问题，最终实现我们八千万残疾人平等参与社会生活，共享社会的物质文化成果的愿望。

此致

敬礼

残疾人及家属
2011年5月

附件：
附一：《法制日报》：残疾人公务员比例远低于法定要求
附二：人民日报：十大城市调查显示：逾半数公众认为就业歧视严重
附三：新华网：奥巴马下令政府增加残疾人雇员比例
附四：国外残疾人立法情况——摘自中残联网站
附五：《残疾人权利公约》节选
附六：《残疾人就业条例》全文
附七：《中华人民共和国残疾人保障法》（节选）
附八：《公务员录用体检通用标准（试行）》

不能忽视残疾人啊