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招聘设计师 瞄准“80后”作为第四届文博会的重要板块，第二届人才文博会昨天在深圳人才大市场大厦拉开帷幕。昨天举办的文化产业人才交流会
吸引来自全国各地的文化产业专才6000余人次赴会，设计师职位需求量大，不少企业招聘创意设计人才瞄准“有朝气、有
激情”的“80后”。
设计师职位需求量大
本届人才文博会主要内容包括文化产业人才交流会和“文化产业英才榜”推选活动两大项目。昨天的文化产业人才交流会上，
200家用人单位设展招聘，提供职位近5000个。参加招聘的企业主要分布在工业设计、平面设计、珠宝、广告、艺术培训、
影音娱乐等行业，文化产业类职位达90％以上。其中部门经理以上的中高级管理职位达1100多个，专业技术职位800多个。
招聘数量最多的职位是设计师，有100多个职位需求，尤其是高层次的设计师成为用人单位争抢的对象。
创意设计职位瞄准“80后”
文化产业不少用人单位对年龄要求非常高，特别是一些创意、设计、策划职位，招聘对象都锁定在30岁以下。“应届毕业生
优先”，深圳市华博艺文化发展有限公司的招聘广告吸引了记者的注意。在众多单位都要求工作经验的情况下，为什么该公
司愿意优先招聘应届毕业生？该公司的陈女士说：“我们这次拿出平面设计师、网络设计师、服装市场策划等15个职位招聘，
之所以打出‘应届毕业生优先’的招牌，是因为我们认为经验不是最重要的，心态才是最重要的，工作技能是可以培养的。”
她坦言这次招聘会上主要瞄准“80后”，“因为‘80后’有朝气、有激情。”
艺术类教师亟待资质认证
昨天的招聘会上，艺术类培训教师也是招聘热点之一，多家艺术培训中心招聘各类乐器教师、舞蹈教师、美术教师等。深圳
市晨晖少儿艺教中心的招聘人员介绍：“各类乐器教师最难招，不少专业技能好的乐器教师都是自己单干了。”同时他反映，
目前艺术类培训教师还没有专业的权威机构对其进行资质认证，鱼目混珠，家长很难辨别，行业发展也不太健康有序。他说：
“比如说钢琴教师，有的自己考了十级，技能水平很高，但他能不能很好地跟学生沟通、能不能很好地把技巧传授给学生，
又是另外一回事。艺术类培训教师应该有两项技能，一项是他本身的演奏能力，另一项是授课的技巧。而目前行业内对各类
乐器教师授课的技巧缺乏评价标准。” |
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