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沙发
乐瞳
2012-11-29 21:41
来自: 广东广州
本帖最后由 乐瞳 于 2012-11-29 21:45 编辑
那么高级业务员上总之后到底是怎么拿钱的。
到599这段要很长时间。会出现好多的高级业务员。都知道高级业务员拿4代的钱,那就是说有好多的大高级业务员没有钱赚。他们还需要复制网络发展,还要在下面人面前摆阔,很累。这里就出现有的人还需要回家搞钱,这个就是异地的2次谎言其实奖金制度都是死的,唯一要明白的就是这根本就是理论推算,和实际操作的有着很大的出入的,就是你的发展根本就不可能按照这个理论去发展的。万元的保底工资,现在多半都改成了效益分红的说法,但是这个分红都是从下面来人才会有的。下面没有人一分都没有。
异地一代老总上一单赚多少钱?
一代是380元:21*380=7980元
二代是76元:21*76=1596元
三代是38元:21*38=798元
四代是19元:19*21=399元一代老总是隔一个拿钱,6万下面最少要上来7.5个人,按照异地发展情况上总都是21单,要下面有29个21单,理论感觉是可以赚到6万的,但是理论和实践是区别很大的,好多人加入几个月都一个没发展,有的加入不久就没钱了,下面的29人很多人不久就失败回家了,所以一个好的团队,一个月上3个人就是相当不错的,这样老总就只有2万多点,加上老总分红最多不过4万,根本就达不到6万到10万,还不算发展不好的团队,下面没人的团队。还有就是异地一般都是发展不怎么均衡的,就是单线发展可以。其他的两条线发展不好,赚的钱还需要去帮助发展不好的线。你的B线是你亲妹妹,她都没钱吃饭了,你上总了能不帮吗?赚的钱还需要帮助你的别的线,所以就出现很多的穷老总。
一代老总是隔一个拿钱,6万下面最少要上来7.5个人,按照异地发展情况上总都是21单,要下面有29个21单,理论感觉是可以赚到6万的,但是理论和实践是区别很大的,好多人加入几个月都一个没发展,有的加入不久就没钱了,下面的29人很多人不久就失败回家了,所以一个好的团队,一个月上3个人就是相当不错的,这样老总就只有2万多点,加上老总分红最多不过4万,根本就达不到6万到10万,还不算发展不好的团队,下面没人的团队。还有就是异地一般都是发展不怎么均衡的,就是单线发展可以。其他的两条线发展不好,赚的钱还需要去帮助发展不好的线。你的B线是你亲妹妹,她都没钱吃饭了,你上总了能不帮吗?赚的钱还需要帮助你的别的线,所以就出现很多的穷老总。
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