你是优秀设计师吗_经验交流_室内设计联盟官网-设计师互动平台

曾经去过一家在京城算比较具规模的设计公司应聘一路过关斩将倒也顺利，直至最后经理面试。倒也不紧张毕竟好歹也这么多年了，经理问了一些问题倒也对答如流。最后经理来了一句：你觉得你自己是优秀设计师吗。我当时足足有分多钟没反应过来。也不是本人有多愚钝。而是从没遇到过这种问题，也没想过这个问题。一般去一家新公司上班，不用自己说公司都会在你的名片上标上优秀设计师啦，主案设计师啦，那用得着自己思索自己是否优秀。我说：评论一个设计师优秀与否，不同的人站在不同的立场会有不同的标准。站在公司角度上来讲能给公司签单给公司带来利润的才是优秀设计师。这好像挺对可仔细琢磨也不对，因为假设这个定义成立，那么公司完全不用找设计师只要多找一些房产中介业务员就可以了，因为他们的业务能力，揣摩客户心里的能力肯定超过那些苦读几年大学的学生；站在客户的角度上来说当然是能为客户创造价值和利益的才是优秀设计师。这听起来好像也对，但只要稍微一想就会发现这是不现实的，因为无论你是否承认客户其实和公司的利益和工长的利益是很难在同一跑道的有时甚至是对立的。而作为设计师你是没有能力一碗水端平的；站在设计师的角度上来说我个人觉得能够创新并设计出让自己都问心无愧的作品才是优秀设计师。可这好像也不对，因为设计毕竟不是艺术，不管你的设计有多好如果没有签单那也是废纸一张。最后我只能反问：经理你觉得什么样的设计师才是优秀设计师。他说：真正的优秀设计师具备你所说的三点外加能顶得住高压力，高强度的工作，并能无条件服从公司工作安排。我沉默了片刻还是鼓了鼓勇气问：那贵公司给这么优秀的设计师底薪是多少呀。经理反问：你很在意底薪吗。我说：在意底薪不仅是一个设计师的价值体现，也是基本生活的保障，更是一个公司对自己员工的承若。离开了这些说穿了公司和员工之间就不会有真正的心与心的交流。后来我权衡了一下自己还是没有去那家公司上班。我们离优秀有多远