广州首届“校企联盟论展装”专家论坛于8月3日在琶洲酒店成功闭幕，轰动了广州整个展装业界及会展院校。

据了解，很多展装公司为了对首届“校企联盟论展装”专家论坛的支持，还特意把岗位用人名额留了下来，让会展院校直接按照岗位名额输送。这方面不但让组委会大受感触，也让会展院校看到了希望。

目前很多会展院校在培养人才方面，大多数方向都是会展策划、会展营销和会展管理等。生源就业方向对口是招展和主办单位方向，而不是展装这个方向。而首届“校企联盟论展装”专家论坛就是根据用人市场分析得出：“广州主办展会活跃的公司最多也就是20-30多家，人才需求除了这20-30多家之外，剩下的生源供求唯一目标就是展装公司”。加上更多展装公司的呼吁，举办这次论坛就成为了水到渠成。

首届“校企联盟论展装”专家论坛的成功举办，给大家带来了不仅仅是希望，也是对公司用人模式的一个引导。很多公司认为业务员必须要用有经验的观点在本次论坛结束之后，都表示可以尝试启用一部分新人来做验证一下。

有很多参会企业表示，如今的展装市场竞争激烈，业务员按照会刊打出100个电话量之后，能够加到客户QQ如果有10个，这个效率就很高了。最关键的是老业务员都进入“油条期”，难管理且缺少激情。没有电话量，就没有业务量，怎么办？唯独只有启用新人，新人那种初生牛犊不怕虎的勇气一部分也可以激励更多的有经验老人。

另外，通过近2天时间对于参会嘉宾的拜访，大家一致认为可以成立定期沙龙来提高各自竞争力，达到抱团取暖的共识。沙龙聚会不但可以让更多老牌展装公司和新秀展装公司在这一平台相互学习和促进；也会给会展院校对于了解展装，走进展装带来改革。

最后，参会企业嘉宾最为关心的一个话题，就是关于首届“校企联盟论展装”专家论坛提出的首场招聘会事情。因为现在是假期时间，举办这样子的招聘会是不可能的，唯独11月下旬这个时间才允许。理由是高职院校一般从11月中下旬开始，会有一批学生将参加实习（学校称为“顶岗实习”），一直要到来年的六月下旬才需要回学校两三天时间去办理毕业离校手续和领取毕业证。根据这个时间段，可以让几个学校提供大型会议场地与招聘场所及服务人员（可节省费用），组委会人员再提前半个月时间把用人单位用人需求信息整合成DM杂志或者DM报纸发送至院校专业的负责老师及学生手中。唯有这样子，才能真正起到行业促进作用。（文/林奕全）

广州首届“校企联盟论展装”专家论坛于8月3日在琶洲酒店成功闭幕，轰动了广州整个展装业界及会展院校。

据了解，很多展装公司为了对首届“校企联盟论展装”专家论坛的支持，还特意把岗位用人名额留了下来，让会展院校直接按照岗位名额输送。这方面不但让组委会大受感触，也让会展院校看到了希望。

目前很多会展院校在培养人才方面，大多数方向都是会展策划、会展营销和会展管理等。生源就业方向对口是招展和主办单位方向，而不是展装这个方向。而首届“校企联盟论展装”专家论坛就是根据用人市场分析得出：“广州主办展会活跃的公司最多也就是20-30多家，人才需求除了这20-30多家之外，剩下的生源供求唯一目标就是展装公司”。加上更多展装公司的呼吁，举办这次论坛就成为了水到渠成。

首届“校企联盟论展装”专家论坛的成功举办，给大家带来了不仅仅是希望，也是对公司用人模式的一个引导。很多公司认为业务员必须要用有经验的观点在本次论坛结束之后，都表示可以尝试启用一部分新人来做验证一下。

有很多参会企业表示，如今的展装市场竞争激烈，业务员按照会刊打出100个电话量之后，能够加到客户QQ如果有10个，这个效率就很高了。最关键的是老业务员都进入“油条期”，难管理且缺少激情。没有电话量，就没有业务量，怎么办？唯独只有启用新人，新人那种初生牛犊不怕虎的勇气一部分也可以激励更多的有经验老人。

另外，通过近2天时间对于参会嘉宾的拜访，大家一致认为可以成立定期沙龙来提高各自竞争力，达到抱团取暖的共识。沙龙聚会不但可以让更多老牌展装公司和新秀展装公司在这一平台相互学习和促进；也会给会展院校对于了解展装，走进展装带来改革。

最后，参会企业嘉宾最为关心的一个话题，就是关于首届“校企联盟论展装”专家论坛提出的首场招聘会事情。因为现在是假期时间，举办这样子的招聘会是不可能的，唯独11月下旬这个时间才允许。理由是高职院校一般从11月中下旬开始，会有一批学生将参加实习（学校称为“顶岗实习”），一直要到来年的六月下旬才需要回学校两三天时间去办理毕业离校手续和领取毕业证。根据这个时间段，可以让几个学校提供大型会议场地与招聘场所及服务人员（可节省费用），组委会人员再提前半个月时间把用人单位用人需求信息整合成DM杂志或者DM报纸发送至院校专业的负责老师及学生手中。唯有这样子，才能真正起到行业促进作用。（文/林奕全）