现今国内一般家装设计公司的室内设计师，大都因为从学校到进社会的遭遇，而普遍存在许多不正确的观念与态度，这些缺失一直影响室内设计专业的健康发展，也对装修市场造成持续的误导，毕竟设计是装修的精神构成与灵魂所在，当精神与灵魂扭曲时，躯体是不会健全的。

一、一味追求收入，以自身需求角度来要求待遇。

刚入职场的年轻设计人，无经验，待教习，应思及如何高效快速地学习成长，若有好的环境，即使无偿自给地实习也值得，在学校你是付学费的，在专业职场即便不须付学费，但所做工作或许根本派不上用场或错误百出，无济于事，却还要求满足若干待遇，并不恰当。应先考虑的是，我对公司目前能有多少贡献？若你能成为公司不可或缺的人才时，自然身价就出来了。不妨自我想一个问题，我若要离职对公司会是困扰吗？我得花多少时间来交接工作？以此来评估自己的重要性。

二、对设计缺乏热忱，只当作是换面包的工作技能。

形成这现象的原因有几个：

1、本身对设计就无兴趣，只是不得已而学之，不得已而进入此行业。
2、由于没有好的老师启发，不知设计的可能性与力量，也不知自己的潜质。
3、自己不够认真，因此没能了解此专业并尊重自己的专业。

三、没有学习对象，无人指导亦无从进步。

在学校没碰到好老师，到职场，老板不懂设计，只懂生意经与施工才能赚钱的念头。单位中也不一定有资深主管能指导，或者制度的关系、资深者并不愿教新手。因为每个人都为了分配到较好的工作来提成，而竞争使人与人之间尔虞我诈气氛弥漫。

四、缺乏工地经验，也不懂工法及材料。

由于忙着出图、冲业绩，没有机会也没有时间到工地学习对施工的顺序、方法、材料或配件一知半解。因此无法画出正确详实的施工图，至于设计，也因对施工的无法累积经验而停留于较简单粗浅的阶段。

五、与厂商的关系建立在以回扣为主的畸形基础

当然并非每个设计人都有机会由厂商拿回扣，那得依公司制度规定职司而定。常有厂商提起设计师带业主去买东西要求拿超高回扣的恶劣行径；在国外市场对设计装修工程的专业采购有一定的制度和作法，大家都知道并尊重这种利润空间。在国内这样的制度被厂商自己破坏在先，由于市场竞争，商家没有价格政策。零售点有小钱赚就卖，毫无原则可言，最后导致买卖双方互不信任，走入了死胡同，设计师则居间上下其手，使人与人间只存利益而无信义。

六、无心学习，也无上进心。

设计人必须自问一年间参与了几个与艺术设计有关的活动？看了几本书？除了上网之外，有无其它吸收学习的渠道？对自己的专业是否有进步在意吗？每个人都有对自己的期许，这个期许是在专业上的还是收入上的？正规详实的图纸该怎么绘？如果连图纸都不知怎么表达才对，又如何谈设计的方法或观念呢？所以知不足，而力求上进是基本态度。许多设计人是只着眼于满足绩效的目标，而非自我的专业生涯规划。

七、绩效提成制度，使人自私而不合作。

如果争取个人绩效来换取提成是只能有个人奋斗，而无法团队合作，那么必将遏止并扼杀人与人之间互敬互爱的同侪友谊和提携后进与尊重长辈的伦理。这样的结果固然是大家所不乐见，却也是正存在业间的现象。

八、井蛙的视野，以管窥天。

人必先知不足，而有求知上进心；知道如何学习，目标在哪里？方法是什么？而后才能去做。如若不知虚心或不愿进步，不能以勤以恒行之。那即使自叹有心无力，也是徒然。常有年轻设计人愿投入此专业，却由于各种因素不一定能持之以恒，有因待遇不对，有因时间不许，有因方法不对，有因无师可从，不一而足。我的意见是“吃苦耐劳”其他免谈。

什么样的社会，产生什么样的现象，室内设计装修行业从业人员的弊病，勿宁说也是这个社会不健全的表征。很多正确的观念在社会中未见普及，或许时间还没到，但设计人的自我了解却是刻不容缓的。  

现今国内一般家装设计公司的室内设计师，大都因为从学校到进社会的遭遇，而普遍存在许多不正确的观念与态度，这些缺失一直影响室内设计专业的健康发展，也对装修市场造成持续的误导，毕竟设计是装修的精神构成与灵魂所在，当精神与灵魂扭曲时，躯体是不会健全的。

一、一味追求收入，以自身需求角度来要求待遇。

刚入职场的年轻设计人，无经验，待教习，应思及如何高效快速地学习成长，若有好的环境，即使无偿自给地实习也值得，在学校你是付学费的，在专业职场即便不须付学费，但所做工作或许根本派不上用场或错误百出，无济于事，却还要求满足若干待遇，并不恰当。应先考虑的是，我对公司目前能有多少贡献？若你能成为公司不可或缺的人才时，自然身价就出来了。不妨自我想一个问题，我若要离职对公司会是困扰吗？我得花多少时间来交接工作？以此来评估自己的重要性。

二、对设计缺乏热忱，只当作是换面包的工作技能。

形成这现象的原因有几个：

1、本身对设计就无兴趣，只是不得已而学之，不得已而进入此行业。
2、由于没有好的老师启发，不知设计的可能性与力量，也不知自己的潜质。
3、自己不够认真，因此没能了解此专业并尊重自己的专业。

三、没有学习对象，无人指导亦无从进步。

在学校没碰到好老师，到职场，老板不懂设计，只懂生意经与施工才能赚钱的念头。单位中也不一定有资深主管能指导，或者制度的关系、资深者并不愿教新手。因为每个人都为了分配到较好的工作来提成，而竞争使人与人之间尔虞我诈气氛弥漫。

四、缺乏工地经验，也不懂工法及材料。

由于忙着出图、冲业绩，没有机会也没有时间到工地学习对施工的顺序、方法、材料或配件一知半解。因此无法画出正确详实的施工图，至于设计，也因对施工的无法累积经验而停留于较简单粗浅的阶段。

五、与厂商的关系建立在以回扣为主的畸形基础

当然并非每个设计人都有机会由厂商拿回扣，那得依公司制度规定职司而定。常有厂商提起设计师带业主去买东西要求拿超高回扣的恶劣行径；在国外市场对设计装修工程的专业采购有一定的制度和作法，大家都知道并尊重这种利润空间。在国内这样的制度被厂商自己破坏在先，由于市场竞争，商家没有价格政策。零售点有小钱赚就卖，毫无原则可言，最后导致买卖双方互不信任，走入了死胡同，设计师则居间上下其手，使人与人间只存利益而无信义。

六、无心学习，也无上进心。

设计人必须自问一年间参与了几个与艺术设计有关的活动？看了几本书？除了上网之外，有无其它吸收学习的渠道？对自己的专业是否有进步在意吗？每个人都有对自己的期许，这个期许是在专业上的还是收入上的？正规详实的图纸该怎么绘？如果连图纸都不知怎么表达才对，又如何谈设计的方法或观念呢？所以知不足，而力求上进是基本态度。许多设计人是只着眼于满足绩效的目标，而非自我的专业生涯规划。

七、绩效提成制度，使人自私而不合作。

如果争取个人绩效来换取提成是只能有个人奋斗，而无法团队合作，那么必将遏止并扼杀人与人之间互敬互爱的同侪友谊和提携后进与尊重长辈的伦理。这样的结果固然是大家所不乐见，却也是正存在业间的现象。

八、井蛙的视野，以管窥天。

人必先知不足，而有求知上进心；知道如何学习，目标在哪里？方法是什么？而后才能去做。如若不知虚心或不愿进步，不能以勤以恒行之。那即使自叹有心无力，也是徒然。常有年轻设计人愿投入此专业，却由于各种因素不一定能持之以恒，有因待遇不对，有因时间不许，有因方法不对，有因无师可从，不一而足。我的意见是“吃苦耐劳”其他免谈。

什么样的社会，产生什么样的现象，室内设计装修行业从业人员的弊病，勿宁说也是这个社会不健全的表征。很多正确的观念在社会中未见普及，或许时间还没到，但设计人的自我了解却是刻不容缓的。