室内设计联盟 

本帖最后由 维涛优联 于 2013-4-25 12:45 编辑

  维涛优联(香港)时尚品牌整合设计机构致力于时尚品牌创建、品牌策划、品牌整合设计及推广的专业团队。集团成立于2003年,分布香港、广州、佛山、重庆。多年来以兼具全球视野与本土文化设计理念,商业与创新美学的有机结合,前瞻而务实的质量运作,多年时尚服饰品牌行业的专业实战经验享誉业界,系中国最具影响力的时尚品牌整合精英团队。

    维涛优联为欲于中国市场获取成功的国际或本土成长型服装服饰企业提供整合、深入而实效的策划、设计,品牌推广的全面顾问服务,并提供“品牌形象推广一体化解决方案”,其目的则只有一个:为我们的客户“营造品牌价值”,“塑造一流的时尚服饰品牌”。
  
    旗下拥有维涛优联(香港)国际形象顾问公司、维涛优联(广州)品牌形象整合公司、思嘉(广州)品牌设计有限公司、维涛优联(佛山)展示道具制作有限公司、维涛凯特(佛山)展示道具有限公司、渝泰(佛山)五金喷涂制作有限公司等多家企业。

我们的服务内容:

品牌诊断及评估 Brand Diagnoses
品牌定位及策略 Brand Positioning & Tactic
品牌文化的塑造 Brand Culture Building
VIS 创建 VIS Building
SIS 创建 SIS Building
品牌管理及营销策划 Brand Management & Marketing
品牌推广计划制定及执行 Plan Of Brand Promotion & Implementation
终端店铺形象执行 Terminal Image Implementation
展会、公关活动场地设计 Exhibition Design
网页设计 Web Design
货架物料制作 Exhibit Prop Execution
工程施工 Design Projects Execution


现诚聘以下职位,有意者请发个人资料至公司邮箱并注明所应聘的职位weight-union@126.com :  


商业空间设计师

职位描述:
1、年薪8万-12万;
2、三年以上商业空间展示设计工作经验;
3、熟练操作3d max、CAD、PHOTOSHOP、COREL、Al等设计软件,熟悉材料及施工;
4、较强的艺术能力和美术功底,设计创意独特精湛;
5、较强的品牌概念理解能力,较强的设计提案能力;
6、有服装服饰专卖店设计和展柜设计经验者优先;
7、公司提供住宿。


资深平面设计

任职要求:
1、三年以上设计工作经验,熟练操作平面设计软件;
2、较强的品牌概念理解能力和艺术创意,设计独特创新;
3、熟悉VI创作,推广物料设计;
4、较强的美感,以及较强的美术效果执行能力;
5、熟悉印刷工艺和设计应用;
6、有时尚服饰品牌形象视觉创作经验,及产品陈列设计经验者优先;
7、公司提供住宿。



店铺设计师/设计助理

任职要求:
1、专卖店形象设计或展示类设计工作经验;
2、能熟练设计、制作店面效果图、施工图,熟练操作AUTO CAD、PHOTOSHOP、CORDRAW;
3、了解货架结构知识,曾在企业推广部或企划部任职优先。

工作职责:
1、熟悉掌握品牌营销需求、货品陈列要求及整体店面形象效果,按要求进行店铺设计;
2、按公司统一制图要求完成终端店铺图纸设计并自行审图;
3、独立完成平面图、效果图、施工图、货架物料单体图等图纸制作;
4、按要求与客户沟通图纸设计内容;
5、有设计监理经验,现场监理形象效果的实施;
6、了解各项材料规格及成本,定期了解市场上各类新型材料及工艺;
7、店铺图纸的资料整理;
8、完成公司临时交给的工作任务;
9、公司提供住宿。



网络推广主管

任职要求:
本科以上学历电子商务、网络营销等相关专业,三年以上互联网或电子商务管理、营销的相关工作经验。
1、熟悉现今网络文化和电子商务行业现状、盈利及营销推广等模式;
2、熟悉网络平台,能独立网站开发和运营维护;
3、能开发各种网络推广渠道, 精通各种网络销售技巧和信息发布,熟悉互联网推广工具;
4、熟悉博客推广、社区论坛推广、网络炒作等等综合性推广手段, 熟悉站外关键词推广,并有成功经验;
5、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广、推广联盟及其它特殊推广方式;
6、熟知搜索引擎自然排名规则和网站优化技巧,熟悉 SEO 原理和实施、熟悉网页开发规范,熟悉搜索引擎优化技术和关键字竞价;
7、具有独立策划与文案制作经验,逻辑性强,良好沟通能力及团队管理能力;
8、公司提供住宿。




福利待遇:
1、完善的培训制度:公司定期进行各类员工培训(含岗前培训、在职员工岗位专业技能培训、员工整体培训、送外培训等,同时积极鼓励并支持员工参加各种培训活动),与员工的职业生涯设计相结合,充分发掘员工自身潜质,提升员工个人能力及综合素质,促进公司与员工的共同发展;
2、“以人为本”的用人制度:充分尊重每一位员工,鼓励员工发挥个人专长,同时与员工共同设计合理的职业生涯规划,为员工更好地实现自我价值提供一个良好的平台;
3、健全的绩效管理制度,有效的激励机制及运作规范,为员工提供公平、公正、全面、多样化的晋升及调配岗位、获得确定工资及奖金、获得潜能开发及培训教育或物质奖励的机会;
4、法定节假日按照国家规定执行;
5、为正式员工购买社保:医疗保险、失业救济保险、养老保险、意外伤害、工伤事故保险;
6、为有需要的员工提供公司宿舍;
7、每月为当月生日员工集中庆祝并送生日礼物;春节、中秋等传统节日聚餐并赠送过节礼品、奖金等;
8、定期组织员工集中进行每季度中小型活动;组织全体员工年度旅游等。

 

 

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