公司在招兵买马，来应聘者络绎不绝：

A君，应聘设计师    自我介绍是 ：学室内装潢2年，工作1年，6个月在老师那里接图做，4个月在某大型家装公司做设计。
面试内容：施工，不太懂，材料一般，CAD可以，3D一般是调用模块，建模不会，认为上学什么都没学到，自己也就没着急练习。要求待遇：怎么也得1000吧。带着女朋友一起的，说看看她能做什么。
结论：孩子，你还没长大，等你长大再来吧。爱情与事业，你妈和女朋友，你都辜负了！

B君：应聘设计部经理    自我介绍是 ：从事家装5年，最近2年在一家纯设计公司，对品牌、材料几乎不接触，单纯做图，不谈客户。
面试内容：介于自己从事这么多年家装，这么也得当个设计部经理，底薪3500+提成。
结论：脱离了市场，玩艺术玩够了玩管理，怕您冷热不均，小心别感冒！职业的道路有很多种，管理与设计能力、作图能力、业务能力是不一样的，请不要认为你老了就要管别人好不！


C君，应聘店长   自我介绍是：从事家装7年，在某知名装饰公司做店长2年
面试内容 ：XXX总XXX经理XXXXXXXXXXXXXXXX我都认识，我善于带团队，哥们们都很够意思。底薪要求5000+提成。要求公司给我足够的尺，有足够的业务员，有足够的支持，派单和拍单是我的事情，业务不许过问，而且认为业务员作用不大，不应该给太多的提成，设计师也不应该下园区跟着跑业务，而且团队管理是我的事情，别人不许插手。
结论：我们是公司，不是社团让你当老大，你不是填鸭，让人喂你还挑肥拣瘦，实在不知好歹！


崩溃~~~~~~~~~~~~~~~崩溃~~~~~~~~~~~~~~~~~

我来面试：专科出身，从事室内外设计8年，从施工图到效果图，从材料到工地，样样精通。能够鉵立完成一整套家装工程。在工装上，只要有人员给我当肋手，也可独立完成。谈单上，老板只控制价格，别的可以一要概不管。质量上全力与工程部配合。签单成功率：10比5.工资待遇：1000+提成。条件：只在本市做，不外出。